Mais um passo importante da Campanha Nacional dos Financiários foi dado nesta quinta-feira 9, com a entrega da pauta de reivindicações aos representantes das financeiras. O documento foi construído com a participação dos trabalhadores que participaram das consultas, e aprovado, posteriormente, em assembleia. Veja abaixo os principais pontos da pauta aprovada.
A próxima etapa depois da entrega da pauta será o estabelecimento de um calendário de negociações. O objetivo final do processo é renovar a convenção coletiva e garantir avanços para os trabalhadores de financeiras.
“É importante ressaltar a importância da negociação coletiva para resolver conflitos no ambiente de trabalho e estabelecer uma relação mais justa e equilibrada entre trabalhadores e empregados. Os trabalhadores devem ficar atentos às próximas etapas e acompanhar as informações no site e nas redes sociais do Sindicato”, afirma Lucimara Malaquias, secretária-geral do Sindicato dos Bancários de São Paulo.
“Queremos aproveitar este processo para organizar o ramo financeiro, levando em consideração a transformação que o setor vem passando, a fim de ampliar os direitos dos trabalhadores de financeiras. Para isto, é fundamental que os financiários se informem e se mobilizem, em torno do sindicato. Só a luta garante a manutenção dos nosso direitos e a ampliação das nossas conquistas”, enfatiza Jair Alves, coordenador do Coletivo dos Financiários da Contraf-CUT.
Principais pontos da pauta aprovada
- Reajuste salarial e da PLR pelo INPC/IBGE auferido entre junho de 2023 e maio de 2024, mais aumento real de 5%;
- Aumento do valor da parcela adicional da PLR, com a proibição da compensação de valores dos programas próprios;
- Aumento diferenciado nos vales alimentação e refeição pelo INPC de junho de 2023 a maio de 2024, mais 7% de aumento real (cálculo que leva em consideração a inflação da alimentação fora de casa e domiciliar);
- Manutenção de todas as cláusulas sociais garantidas pela CCT atual, com avanços e melhorias; como períodos maiores de estabilidade no emprego;
- Cláusula de prevenção ao assédio moral e sexual;
- Igualdade de oportunidades;
- Vigência de dois anos da CCT – a convenção vigente tem validade de 1º de junho de 2022 a 31 de maio de 2024. A data-base (período do ano em que patrões e empregados representados pelos sindicatos se reúnem para negociar a CCT) da categoria financiária é 1º de junho;
- Auxílio-transporte/auxílio-combustível para deslocamento noturno;
- Vale-transporte com percentual diferenciado e mais vantajoso ao empregado;
- Abrangência da CCT para todos os empregados que atuam em financeiras, prestadoras de serviços de crédito, administradoras de cartões de créditos, promotoras de venda e crédito, sociedades de crédito imobiliário, associações de poupança e empréstimo, empresas de arrendamento mercantil etc.;
- Folga assiduidade de 5 dias por ano;
- Definição de regras para o teletrabalho, incluindo ajuda de custo de R$ 500 por mês, a ser reajustado;
- Garantia de as empresas concederem vacinas contra gripes e demais epidemias, a empregados e dependentes.
