Imagem Destaque
Redação Spbancários
16/1/2017
São Paulo – A proposta da Caixa no GT descomissionamento para revisão do RH 184 será apresentada à Comissão Executiva dos Empregados (CEE) no dia 24 de janeiro. Os empregados podem opinar a respeito por meio do Fale Conosco (escolha o setor "Site"). A medida já havia sido apresentada durante o grupo de trabalho - formado por representantes dos empregados e do banco público - para debater os descomissionamentos. Veja abaixo tabela com as principais propostas do banco.
> Veja a proposta do banco detalhada
Após a realização de plenárias em todas as regiões de São Paulo e consulta aos trabalhadores de vários estados, os empregados e suas entidades representativas construíram 12 propostas, mas a Caixa acatou apenas a que proíbe a perda de função na análise preliminar de um processo de apuração. Ou seja, só poderá ocorrer após apuração de processo contra o empregado, se couber.
> Trabalhadores da Caixa relatam 'política do medo'
A indicação dos integrantes do GT foi pela aprovação dessa proposta. “Mesmo sendo insuficiente, representa um avanço em relação ao imediatismo e à falta de critérios atuais de descomissionamento totalmente arbitrários e subjetivos, diferentemente do processo de promoção de carreira, que depende de uma série de etapas e regras mais rígidas”, avalia Dionísio Reis, coordenador da CEE e diretor executivo do Sindicato.
Entretanto, as demais 11 propostas não serão esquecidas, ressalta Dionísio. “Continuaremos a lutar pela implantação dos demais pontos, como por exemplo, a proibição da dispensa de função gratificada ou cargo comissionado de trabalhadora gestante, inclusive durante a licença maternidade, situação que vem ocorrendo com frequência e que demonstra a visão discriminatória da atual direção do banco.”.png "Tabela: Seeb-SP")
16/1/2017
São Paulo – A proposta da Caixa no GT descomissionamento para revisão do RH 184 será apresentada à Comissão Executiva dos Empregados (CEE) no dia 24 de janeiro. Os empregados podem opinar a respeito por meio do Fale Conosco (escolha o setor "Site"). A medida já havia sido apresentada durante o grupo de trabalho - formado por representantes dos empregados e do banco público - para debater os descomissionamentos. Veja abaixo tabela com as principais propostas do banco.
> Veja a proposta do banco detalhada
Após a realização de plenárias em todas as regiões de São Paulo e consulta aos trabalhadores de vários estados, os empregados e suas entidades representativas construíram 12 propostas, mas a Caixa acatou apenas a que proíbe a perda de função na análise preliminar de um processo de apuração. Ou seja, só poderá ocorrer após apuração de processo contra o empregado, se couber.
> Trabalhadores da Caixa relatam 'política do medo'
A indicação dos integrantes do GT foi pela aprovação dessa proposta. “Mesmo sendo insuficiente, representa um avanço em relação ao imediatismo e à falta de critérios atuais de descomissionamento totalmente arbitrários e subjetivos, diferentemente do processo de promoção de carreira, que depende de uma série de etapas e regras mais rígidas”, avalia Dionísio Reis, coordenador da CEE e diretor executivo do Sindicato.
Entretanto, as demais 11 propostas não serão esquecidas, ressalta Dionísio. “Continuaremos a lutar pela implantação dos demais pontos, como por exemplo, a proibição da dispensa de função gratificada ou cargo comissionado de trabalhadora gestante, inclusive durante a licença maternidade, situação que vem ocorrendo com frequência e que demonstra a visão discriminatória da atual direção do banco.”
