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São Paulo – Os bancários do Itaú receberão a segunda parcela da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) no dia 29 de fevereiro. O Sindicato cobrou de todos os bancos que antecipassem o crédito. A data limite é 1º de março. No mesmo dia 29, os empregados do banco receberão a PLR adicional e as diferenças da PCR (Participação Complementar de Resultados).
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O banco já havia informado que pagará o teto da PLR, de 2,2 salários, assim como para o valor da PLR Adicional, de R$ 4.043,58. Será creditada, ainda, a diferença do que foi paga a título de adiantamento da PCR (Participação Complementar de Resultado), de R$ 2.285, sobre o valor final de R$ 2.395, em razão do retorno sobre o patrimônio (ROE) ter sido de 23,9% em 2015.
Regra da PLR – A PLR é composta por regra básica e parcela adicional. A regra básica corresponde a 90% do salário do bancário mais uma parte fixa de R$ R$ 2.021,79 (limitado ao valor individual de R$ 10.845,92). O montante a ser distribuído deve alcançar pelo menos 5% do lucro líquido do banco. Se isso não ocorrer, os valores são aumentados até que atinjam os 5% do resultado ou cheguem a 2,2 salários dos funcionários, o que ocorrer primeiro (com teto de R$ 23.861) – como aconteceu no Itaú.
A PLR adicional corresponde à divisão linear da importância equivalente a 2,2% do lucro líquido do banco em 2015, pelo número total de empregados, em partes iguais, até o limite individual de R$ 4.043,58. A parcela adicional não será compensável com valores devidos em razão de planos próprios.
Felipe Rousselet – 15/2/2016
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O banco já havia informado que pagará o teto da PLR, de 2,2 salários, assim como para o valor da PLR Adicional, de R$ 4.043,58. Será creditada, ainda, a diferença do que foi paga a título de adiantamento da PCR (Participação Complementar de Resultado), de R$ 2.285, sobre o valor final de R$ 2.395, em razão do retorno sobre o patrimônio (ROE) ter sido de 23,9% em 2015.
Regra da PLR – A PLR é composta por regra básica e parcela adicional. A regra básica corresponde a 90% do salário do bancário mais uma parte fixa de R$ R$ 2.021,79 (limitado ao valor individual de R$ 10.845,92). O montante a ser distribuído deve alcançar pelo menos 5% do lucro líquido do banco. Se isso não ocorrer, os valores são aumentados até que atinjam os 5% do resultado ou cheguem a 2,2 salários dos funcionários, o que ocorrer primeiro (com teto de R$ 23.861) – como aconteceu no Itaú.
A PLR adicional corresponde à divisão linear da importância equivalente a 2,2% do lucro líquido do banco em 2015, pelo número total de empregados, em partes iguais, até o limite individual de R$ 4.043,58. A parcela adicional não será compensável com valores devidos em razão de planos próprios.
Felipe Rousselet – 15/2/2016
