São Paulo - Reunidos em assembleia na noite de sexta 11, os empregados da Caixa Federal aprovaram por 617 votos a favor e 352 contra proposta apresentada pela direção do banco federal na madrugada de quinta 10 para sexta 11. Com isso, encerraram a greve da categoria em São Paulo, Osasco e região.
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Desta forma, fica mantida a PLR Social que estabelece a distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos os empregados. O menor pagamento de PLR, pela projeção que a Caixa fez de lucro, é de R$ 8 mil para os técnicos bancários (TBN). A média prevista é de R$ 9 mil. No caso dos cargos de caixa executivo, o valor é de R$ 9.361,28, para tesoureiro é de R$ 11.200,88 e avaliador penhor de R$ 10.695,98.
Os bancários da Caixa receberão a regra básica da PLR proposta pela federação dos bancos (90% do salário mais R$ 1.694), o valor adicional que se refere à distribuição linear de 2,2% do lucro líquido e a PLR Social (veja tabela abaixo).
Promoção por mérito – Com a aprovação, passa a valer a redução de 70 horas para 10 horas de curso da Universidade Caixa para que seja computada na promoção por mérito.
Horas extras – O banco garantiu o pagamento de todas as horas extras nas unidades com até 15 empregados.
Licença – Atualmente os empregados têm direito a utilizar dois dias no ano para acompanhar os filhos ao médico. Essa licença agora poderá ser utilizada para acompanhar pais, companheiros/as e cônjuges.
Plano de assistência à saúde dependente indireto Saúde Caixa - A Caixa propôs e os empregados aceitaram a extensão da condição de dependente indireto a filhos/enteados com idade entre 21 e 27 anos incompletos que não possuam qualquer renda superior a R$ 1.800, inclusive as provenientes de pensão alimentícia.
Comissões paritárias – A Caixa sinalizou, ainda, que pretende abrir o diálogo sobre temas cruciais para os empregados com a criação de duas comissões paritárias. Uma para discutir as condições de trabalho, que debateria o número de empregados por unidade, o assédio moral, as metas e outras questões que afetam o dia a dia do empregado.
A outra abordará exclusivamente o PSI (Processo Seletivo Interno) com o objetivo de averiguar os problemas e aprimorar o processo para que todos os empregados tenham igualdade de oportunidades na ascensão profissional.
As comissões devem ter início em até 30 dias após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho e serão concluídas até 30 de março de 2014.
Dias parados – A compensação dos dias parados vai até 15 de dezembro em no máximo uma hora por dia. Isso representa anistiar 71% dos dias parados.
> Bancários aceitam propostas e encerram greve
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Redação - 11/10/2013
