São Paulo – Dirigentes do Sindicato e da holding Votorantim reuniram-se para tratar da renovação do Plano Próprio de Resultados (PPR), um acordo específico que define os critérios para estabelecimento de metas e os respectivos valores a serem recebidos pelos empregados. A negociação ocorreu na manhã da quarta 23.
Representantes do Sindicato propuseram algumas mudanças para que o acordo venha a ser mais transparente aos trabalhadores do Banco Votorantim e da BV Financeira. As duas instituições têm acordos separados, mas as estruturas de metas e apuração são basicamente as mesmas.
Entre as mudanças propostas pela entidade representativa dos trabalhadores, estão a definição do pagamento das metas em múltiplos salariais, redução do teto e valorização do piso do programa.
Desigualdade – Além de reivindicar maior clareza no valor a que o trabalhador que atingir as metas terá direito, o Sindicato pressionou a holding a reduzir a extrema desigualdade das participações entre cargos.
Enquanto cerca de 80% dos funcionários da BV Financeira, que são operadores de crédito, receberam apenas o piso (R$ 1.952) em 2013, os 10% que receberam os maiores valores ficaram com 66% do montante total distribuído.
“Essa desigualdade absurda nas remunerações variáveis têm de acabar, por isso reivindicamos que o acordo saia da obscuridade e que seja mais democrático e justo, com mais igualdade entre os cargos mais altos e os mais baixos”, afirma a secretária-geral do Sindicato, Raquel Kacelnikas.
A estimativa é que o acordo seja fechado no final de maio, caso a holding atenda às reivindicações.
Mariana Castro Alves – 24/4/2014
