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Bancários do Bradesco já podem utilizar o TotalPass

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Imagem de um homem exercitando o bíceps

Após o Bradesco atender à reivindicação do Sindicato dos Bancários de São Paulo, os bancários já podem, a partir desta quinta 20, utilizar o TotalPass, uma plataforma que busca promover a saúde e o bem-estar por meio de acesso facilitado a academias.

Os trabalhadores poderão se cadastrar e escolher o plano que melhor se adapta às suas necessidades.

Como aderir ao TotalPass

  • Baixar o aplicativo TotalPass.
  • Realizar o cadastro e, no campo "empresa", selecionar Bradesco.
  • Incluir o código do funcionário.
  • Escolha do Plano:
  • Na aba "Minha Conta", selecionar o plano desejado.
  • O pagamento será efetuado via cartão de crédito.

Planos disponíveis

  • Os funcionários do Bradesco podem escolher entre diversos planos, cada um oferecendo diferentes benefícios e preços:
  • TP Free: Gratuito.
  • TP GO: R$ 29,90 para funcionários, R$ 59,90 para dependentes.
  • TP1: R$ 59,90 para funcionários, R$ 79,90 para dependentes.
  • TP1+: R$ 89,90 para funcionários, R$ 99,90 para dependentes (inclui acesso à SmartFit).
  • TP2: R$ 119,90 para funcionários, R$ 139,90 para dependentes.
  • TP3: R$ 199,90 para funcionários, R$ 219,90 para dependentes.
  • TP4: R$ 299,90 para funcionários, R$ 319,90 para dependentes.
  • TP5: R$ 399,90 para funcionários, R$ 419,90 para dependentes (inclui acesso à Bio Ritmo).
  • TP6: R$ 559,90 para funcionários, R$ 579,90 para dependentes.

Informações adicionais

  • Mapeamento de academias: Para verificar as academias e locais que aceitam TotalPass, acesse a aba "Mapa" no aplicativo.
  • Inclusão de dependentes: É possível incluir até três dependentes, não necessariamente familiares, mas a idade mínima para inclusão é 16 anos.
  • Novos funcionários: Devem aguardar sete dias após a data de contratação para fazer a adesão.
  • Assistência: Caso já tenha utilizado o TotalPass em outra condição, como dependente ou em outra empresa, é necessário abrir um chamado via e-mail: [email protected].
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