São Paulo – Por unanimidade, funcionários do Intercap aprovaram a renovação do plano de participação dos empregados nos resultados do banco para o ano de 2013. A assembleia ocorreu na terça-feira 2 e aprovou ainda os acordos de prorrogação da licença-maternidade e de prevenção de conflitos no ambiente de trabalho.
O acordo vale de 1º de janeiro de 2013 a 31 de dezembro deste ano. Já a renovação da ampliação da licença-maternidade e o acordo de prevenção de conflitos, também aprovados na assembleia, são válidos até maio de 2015.
Para a participação nos resultados, o piso é de R$ 900 por semestre, enquanto o teto chega a R$ 258 mil por semestre para a área administrativa e R$ 335 mil por semestre para a área comercial. Os valores do programa próprio são adicionais, portanto, não serão descontados da PLR da CCT.
O banco antecipará o pagamento do programa próprio. A previsão é que os bancários recebam no dia 15 de agosto. Na mesma data, também será antecipada a parcela da PLR da CCT com base no acordo de 2012. As diferenças decorrentes da negociação deste ano serão pagas na parcela final, até 15 de fevereiro de 2014.
Para os admitidos, demissionários, dispensados sem justa causa e que vierem a se aposentar durante o exercício receberão proporcionalmente, respeitando-se ao menos o valor do piso.
Já os afastados por doença, acidente de trabalho, licença-maternidade e licença-adoção não terão o período do afastamento deduzido no valor do programa próprio.
Redação – 2/7/2013
