São Paulo – O Sindicato está reivindicando que o Comitê Gestor do Serviço de Apoio ao Cliente (SAC) do Banco do Brasil adote critérios claros e objetivos para as promoções dos trabalhadores do setor.
De acordo com a dirigente sindical Fernanda Lopes, recentemente ocorreram promoções de funcionários, mas sem que fossem adotados critérios para a seleção. “Os empregados têm de ter oportunidades iguais para concorrer aos cargos. Em breve haverá novas funções no SAC e estamos exigindo que, para preenchê-las, sejam criados parâmetros claros, democráticos e objetivos. Essa é a única forma de evitar favorecimentos”, afirma a dirigente sindical, lembrando a adoção de medidas objetivas para a ascensão profissional foram cobradas em várias oportunidades pela comissão de empresa dos funcionários nas negociações com o banco.
Compromisso - Segundo o diretor do Sindicato João Fukunaga o comitê gestor do SAC também foi questionado sobre a forma como ocorreram as nomeações no setor. “Como podemos confiar se o comitê e o banco escolhem processos obscuros para os comissionamentos? Foram nomeados colegas que não estavam entre os que passaram ou ainda outros que nem sequer participaram de processo seletivo. Não estamos questionando a qualidade das pessoas, mas sim a falta de compromisso da administração do SAC e do banco com os trabalhadores.”
O Sindicato voltou a insistir na cobrança e o responsável pelo SAC assumiu compromisso de que mudará a forma de selecionar os trabalhadores para as funções “O responsável pela administração do SAC nos garantiu que haverá uma seleção democrática e estamos cobrando que isto ocorra. Entretanto, vale uma ressalva, o futuro processo não apaga o que foi feito com esses comissionamentos que geraram desconforto entre os trabalhadores”, acrescenta Fukunaga.
Jair Rosa 19/7/2013
