Os bancários e bancárias do Banco do Brasil da base do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região, sócios e não sócios, aprovaram em assembleia virtual, com 51,35% de aprovação, as propostas apresentadas para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho específico e da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
“A renovação do ACT dos funcionários do Banco do Brasil demonstra a organização e luta do movimento sindical e traz avanços significativos para o funcionalismo em situações importantes e urgentes, além de permitir que, nos casos em que ainda precisamos avançar, exista um paradigma estabelecido a partir da renovação deste acordo como, por exemplo, o valor de referência dos assistentes. O acordo também estabelece prazo para que seja apresentada proposta pelo banco em relação à previdência e assistência de saúde dos oriundos de bancos incorporados, uma conquista muito importante, que será acompanhada pelo Sindicato, trazendo informações e buscando soluções que contemplem os interesses dos trabalhadores”, afirma o representante da Fetec-CUT/SP, Antonio Netto.
“Agradeço a cada bancário e bancária do BB pela mobilização e participação na assembleia. Seguimos sempre juntos por valorização, direitos e melhores condições de trabalho”, conclui o dirigente.
Desligamento motivado
Votada em separado, a cláusula que inclui no ACT o regramento para desligamento motivado, oferecendo garantias de que o banco não poderá desligar o trabalhador por qualquer motivo e deverá assegurar o direito à defesa, foi aprovada com 56,86% dos votos.
Confira os principais avanços do acordo aprovado pelos funcionários do BB:
Elevação do teto da PLR
- A partir da próxima PLR estará valendo a nova regra, com limite de sete salários por ano.
- O BB se comprometeu a fazer o pagamento da antecipação da PLR após três dias úteis da assinatura do acordo.
Rede de negócios
- Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas.
- Serão abertas quatro mil vagas para nova função, com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas.
- Os caixas serão priorizados na concorrência.
- Serão criadas 2,7 mil vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento.
- Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento.
- Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.
Rede de apoio
- Aumento do valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno.
- Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento.
Caixas
- O BB assumiu o compromisso de manter a gratificação de caixa, até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação.
- Os caixas serão priorizados nas concorrências para novas vagas de assistente de 6 horas e o salário da função será reajustado para valor superior ao atual (salário + gratificação) dos caixas.
- Os caixas que continuarem na função seguem fazendo jus à gratificação.
- Os caixas com mais 10 anos de função terão a gratificação incorporada.
- O BB irá instituir um programa de qualificação para as novas funções.
Redução de jornada para pais e responsáveis por PCD
- Redução de 2 horas na jornada de trabalho para funcionários, pais e responsáveis por PCD, que cumprem 8 horas diárias.
- Redução de 1 hora na jornada de trabalho para funcionários, pais e responsáveis por PCD, que cumprem 6 horas diárias.
Banco de horas negativas (Covid-19)
- Anistia das horas para funcionários com 60 anos ou mais, funcionários afastados por licença saúde, pais de filhos com deficiência, e funcionários que faziam parte do grupo de risco da covid.
- Para funcionários do grupo de risco, a anistia das horas dependerá de terem cumprido pelo menos 30% das horas até maio de 2025, quando se encerrou o acordo relacionado à pandemia.
Desligamento motivado
- Inclusão no ACT das regras para desligamento motivado.
Funcionários oriundos de bancos incorporados
- O BB se comprometeu a resolver as questões relacionadas à saúde e previdência dos funcionários oriundos dos bancos incorporados até 31 de julho de 2025.
- Reuniões bipartites trimestrais serão realizadas para discutir o tema.
Tabela de pontuação por mérito
- Ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente.
- Com a ampliação do número de faixas, 50% dos funcionários seriam beneficiados imediatamente.
Teletrabalho nos escritórios de negócios
- Dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, a partir do final do ano, pelo menos um escritório em cada estado faça esse trabalho.
Plataforma Conexão
- Todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados.
Encarreiramento
- Redução do prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo.
- BB também irá retirar a trava de 10% de claros para casos de ascensão.
Praças de difícil provimento
- Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o BB propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes.
Comitê de Ética Paritário
- Comitê de Ética Paritário, com dois eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo banco.
Vigilantes
- Volta dos vigilantes, já em setembro, em todas as unidades de varejo, com numerário ou não.
Verba de viagens
- O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores.
