São Paulo – Os funcionários do Banco Rendimento aprovaram por unanimidade, em assembleia no dia 14, a renovação do acordo sobre o programa próprio de participação nos resultados, o PPR. O documento prevê pagamento de piso mínimo no valor de R$ 800 para a área de Negócios – em 2012 o piso era R$ 400 – e de R$ 1 mil para a área Administrativa – era R$ 500 no ano passado. Estabelece o teto do programa em oito salários mensais para a área de Negócios e em quatro salários mensais para a área Administrativa, mesmos tetos de 2012.
Ficou determinado que todos os empregados serão avaliados com base em avaliação individual de competências, e os empregados da área comercial também com base em avaliação de resultados.
O programa próprio é adicional à PLR da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) da categoria, ou seja, não há qualquer compensação. A previsão é de pagamento único, junto com a segunda parcela da PLR da CCT, até 28 de fevereiro. Também ficou estabelecida a garantia de pagamento proporcional para os admitidos, desligados sem justa causa, demissionários e aposentados ao longo do exercício.
O Sindicato apurou que o banco realizou pagamentos incorretos pelo PPR em 2012. A entidade cobrou e a diretoria do Rendimento se comprometeu a realizar os acertos para que nenhum empregado seja prejudicado. Em relação aos pagamentos feitos acima dos valores estabelecidos pelo PPR, o compromisso do banco foi no sentido de recolher os encargos sobre essas diferenças ainda em dezembro.
Nova cláusula – O acordo também garante o pagamento de 14ª cesta-alimentação no mesmo valor da CCT a todos os empregados, em dezembro de 2013.
Também foram renovados o instrumento de combate ao assédio moral, com validade até 25 de setembro de 2015, e a prorrogação da licença-maternidade, com vigência até 26 de maio de 2015.
O Rendimento tem 340 bancários na base do Sindicato.
Redação – 22/11/2013
