Igualdade se constrói com o enfrentamento ao racismo, ao machismo e à violência

O Mês da Consciência Negra é um momento de reflexão, reconhecimento e, sobretudo, de reafirmação do compromisso com a construção de uma sociedade mais justa, democrática e livre de todas as formas de discriminação. Para o movimento sindical bancário, essa luta passa necessariamente pela defesa da igualdade de oportunidades, do trabalho digno, da valorização da diversidade e do enfrentamento ao racismo estrutural.

O Sindicato tem uma trajetória de atuação na defesa dos direitos dos trabalhadores e na luta por igualdade de oportunidades. Essa atuação também exige olhar atento para as desigualdades de gênero e raça que ainda marcam o mercado de trabalho, onde mulheres e pessoas negras continuam enfrentando barreiras para ingressar, permanecer e ascender profissionalmente.

Desigualdade persiste nos bancos

Os dados demonstram que já avançamos, mas ainda há um longo caminho a percorrer. Levantamento elaborado pelo Dieese com base em informações da RAIS de 2025, mostra que as pessoas negras representam 28,6% da categoria bancária. Embora esse percentual tenha avançado em relação a 2012, quando era de 18,9%.

A desigualdade também aparece nos salários. A remuneração média das pessoas negras na categoria bancária é 18,5% inferior à das pessoas brancas. Quando o recorte considera gênero e raça, a situação é ainda mais preocupante: mulheres negras recebem, em média, 34,2% menos do que homens brancos bancários.

A presença feminina nos espaços de decisão também revela contradições. Em 2025, as mulheres ocupavam 47,7% dos cargos de liderança na categoria, mas as mulheres negras representavam apenas 9,7% dessas posições. Os números mostram que não basta ampliar o acesso ao mercado de trabalho. É necessário garantir condições efetivas de desenvolvimento profissional, remuneração justa e oportunidades reais de crescimento.

Por isso, a defesa da igualdade de oportunidades está presente nas negociações coletivas, e precisa ser tratada como prioridade nas políticas de contratação, nos planos de carreira e nas ações de combate à discriminação dentro das instituições financeiras. O movimento sindical tem papel fundamental na cobrança por medidas concretas que promovam equidade e ampliem a participação de mulheres e pessoas negras em todos os níveis das organizações.

Enfrentamento a todas as formas de violência

A defesa da igualdade também passa pelo enfrentamento de todas as formas de violência. As denúncias graves de práticas de racismo, machismo e violência política, intensificadas durante e após o período eleitoral, se tornam um importante alerta para a sociedade brasileira.

Entre os casos que merecem atenção estão os ataques e as ameaças dirigidos à Ana Elisa Santos Silva, de apenas 21 anos, deputada federal eleita por Minas Gerais. A jovem foi alvo de mensagens racistas, misóginas e ameaças de morte e violência sexual durante a campanha e após sua eleição. O caso, que é investigado pelas autoridades, evidencia como o racismo e o machismo também são utilizados para intimidar mulheres negras e tentar limitar sua participação nos espaços de poder.

A violência política de gênero e raça não atinge apenas uma pessoa. É uma tentativa de deslegitimar a presença de mulheres, especialmente mulheres negras, na vida pública e nas instâncias de representação. Uma sociedade verdadeiramente democrática não pode aceitar que o exercício de um mandato ou a participação política sejam acompanhados de ameaças, perseguições e violência.

Esse enfrentamento precisa estar associado à luta contra a violência que atinge as mulheres em todos os espaços, inclusive no ambiente de trabalho e dentro de casa. O Brasil registrou 1.548 feminicídios em 2025, uma média de quatro mulheres assassinadas por dia. Desse total, 60,7% das vítimas eram mulheres negras, demonstrando que a violência de gênero também tem uma dimensão racial profundamente marcada pelas desigualdades sociais.

Inclusive no trabalho

O mundo do trabalho não está imune a essa realidade. Assédio moral, discriminação, violência e desigualdade salarial comprometem a autonomia e a dignidade das trabalhadoras. Para as mulheres negras, essas barreiras frequentemente se acumulam, tornando ainda mais difícil conquistar independência econômica e ocupar espaços de decisão.

É fundamental, portanto, fortalecer políticas de prevenção e enfrentamento à violência, garantir acolhimento às vítimas e assegurar que nenhuma mulher seja penalizada profissionalmente por precisar se afastar de uma situação de violência doméstica ou familiar.

Compromisso com a transformação

O Mês da Consciência Negra não pode se limitar a homenagens ou manifestações simbólicas. Temos um compromisso permanente com a transformação das estruturas que reproduzem o racismo, o machismo e as desigualdades. Sabemos que defender os direitos da categoria significa também defender um ambiente de trabalho livre de discriminação, com igualdade salarial, respeito à diversidade, oportunidades de crescimento e segurança para todas e todos.

A luta antirracista e o combate à violência contra as mulheres são responsabilidades coletivas. Exigem mobilização, organização, políticas efetivas e compromisso das instituições e de toda a sociedade.

Neste Mês da Consciência Negra, reafirmamos que não existe igualdade sem justiça racial, não existe democracia sem a participação plena das mulheres e não existe trabalho digno onde há discriminação e violência.

Construir igualdade de oportunidades é transformar direitos em realidade. Essa é uma luta de todos os dias.