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![Foto: Jailton Garcia](http://www.spbancarios.com.br/Uploads/ckfinder/userfiles/images/IMG_8451_site.jpg)
O piso passa a ser de R$ 1 mil anuais. Antecipação foi feita até agosto de 2014 e o pagamento restante ocorrerá até fevereiro de 2015.
Os trabalhadores também aprovaram uma taxa negocial de 0,3% sobre os valores distribuídos individualmente a cada um dos empregados.
Peso das metas - O peso das metas sobre as avaliações do Grupo Staff foi alterado. As gerais, que dependem da superação do lucro, ficam com peso de 50%. As individuais ou compartilhadas, relacionadas a competências, têm o peso restante, de 50%.
Para o grupo de executivos, entretanto, as metas são 100% individuais ou compartilhadas pelo sistema interno denominado Trilha Online.
Adicional – Para o Staff, há previsão de pagamento adicional, mediante a avaliação do Comitê de Gente Corporativo. Os 25% melhores avaliados serão beneficiados com meio salário, de seis em seis meses. Dentro desse grupo, os 10% recebem ¾ de salário por semestre.
Quem recebe - Os empregados admitidos, dispensados sem justa causa, demissionários e aposentados durante o exercício de 2014 receberão o pagamento proporcional.
Os períodos de afastamento por doença, acidente de trabalho ou licença-maternidade não serão descontados.
Outras questões - O Rodobens assinará o acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, com vigência de 2014 a 2016. A prorrogação da licença-maternidade para 180 dias já é aplicada às empregadas.
Mariana Castro Alves – 29/12/2014
Outras questões - O Rodobens assinará o acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, com vigência de 2014 a 2016. A prorrogação da licença-maternidade para 180 dias já é aplicada às empregadas.
Mariana Castro Alves – 29/12/2014
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