Na última terça-feira, 10 de dezembro, a Comissão de Diversidade da Caixa se reuniu com representantes dos empregados de todo o país, a diretoria da Caixa, a Vipes e a presidência do banco público. O encontro teve como destaque a apresentação de importantes avanços e iniciativas voltadas à inclusão e equidade dentro da empresa.
Programa piloto para empregados PcD
A Caixa anunciou um programa-piloto focado no acompanhamento das demandas de novos empregados PcD (Pessoas com Deficiência). O programa inclui treinamento específico para os gestores desses empregados, além de um acompanhamento dedicado para atender às suas necessidades. Esse tema tem sido uma pauta constante dos trabalhadores e, agora, ganha um passo significativo em sua implementação.
Aceleração de carreira para mulheres
Outro destaque importante do encontro foi o detalhamento do programa de aceleração de carreira para mulheres, uma conquista da Campanha Nacional dos Bancários deste ano. O Acordo Coletivo prevê que pelo menos 30% das vagas em cargos diretivos da Caixa sejam destinadas para mulheres, promovendo maior equidade de gênero na empresa.
De acordo com o diretor da Apcef/SP, dirigente do Sindicato e membro da Comissão de Diversidade, André Sardão, “a Caixa trouxe um debate importante sobre as necessidades de cada segmento minorizado para possibilitar sua ascensão profissional”.
“Aproveitamos para enviar pautas relevantes sobre o tema e esperamos que, na próxima reunião, possamos aprofundar os debates, especialmente sobre PcD e a questão da mudança de nome social nos sistemas da Caixa para pessoas trans. Continuaremos acompanhando”, diz o dirigente.
“É indispensável para o futuro do trabalho contemplar as demandas de diversidade, inclusão e ascensão na carreira. Que negros, mulheres, LGBTQIAPN+ e PcD ocupem cargos de liderança e gestão. Este caminho passa pelas oportunidades e equidade no ambiente de trabalho”, completa Vivian Sá, representante da Fetec-CUT/SP na CEE/Caixa e dirigente do Sindicato.
