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São Paulo – A direção da Caixa Federal comunicou à Comissão Executiva dos Empregados (CEE) que devido a “inconsistências no sistema” os reajustes da promoção por mérito só serão creditados na folha de pagamento de fevereiro, mas que serão retroativos a janeiro. O crédito estava previsto para ocorrer no dia 20 de janeiro.
Os problemas, de acordo com a Caixa, estão relacionados à listagem com os nomes dos funcionários. O pagamento dessa promoção é baseado em critérios objetivos e subjetivos que determinam quem tem direito a um ou dois deltas e quem não tem direito. Cada delta corresponde a reajuste de 2,33% no Plano de Cargos e Salários. A CEE já cobrou que a Caixa informe quantos trabalhadores serão contemplados, mas ainda não teve retorno do banco.
Como funciona – Pelas regras acordadas pelo movimento sindical e a direção da Caixa, tem direito a um delta quem atinge 40 pontos.
Os critérios objetivos são distribuídos da seguinte forma: 20 pontos pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e outros 15 para a frequência medida pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon). Além disso, são contabilizados 10 pontos extras para o empregado que faz cursos para autodesenvolvimento.
Já os critérios subjetivos contam 20 pontos. Nesse caso, cada trabalhador indica de dois a oito empregados da unidade que atenderam aos critérios de avaliação como relacionamento no ambiente de trabalho e contribuição para a solução de problemas. O número de indicações varia em função do tamanho do setor, e a distribuição dos 20 pontos vai depender do número de indicações recebidas.
Jair Rosa – 15/1/2016
Os problemas, de acordo com a Caixa, estão relacionados à listagem com os nomes dos funcionários. O pagamento dessa promoção é baseado em critérios objetivos e subjetivos que determinam quem tem direito a um ou dois deltas e quem não tem direito. Cada delta corresponde a reajuste de 2,33% no Plano de Cargos e Salários. A CEE já cobrou que a Caixa informe quantos trabalhadores serão contemplados, mas ainda não teve retorno do banco.
Como funciona – Pelas regras acordadas pelo movimento sindical e a direção da Caixa, tem direito a um delta quem atinge 40 pontos.
Os critérios objetivos são distribuídos da seguinte forma: 20 pontos pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e outros 15 para a frequência medida pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon). Além disso, são contabilizados 10 pontos extras para o empregado que faz cursos para autodesenvolvimento.
Já os critérios subjetivos contam 20 pontos. Nesse caso, cada trabalhador indica de dois a oito empregados da unidade que atenderam aos critérios de avaliação como relacionamento no ambiente de trabalho e contribuição para a solução de problemas. O número de indicações varia em função do tamanho do setor, e a distribuição dos 20 pontos vai depender do número de indicações recebidas.
Jair Rosa – 15/1/2016
