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São Paulo – Foram retomadas na terça-feira 23 as negociações da mesa temática de igualdade de oportunidades com a federação dos bancos (Fenaban). O movimento sindical apresentou como reivindicações: licença-paternidade de 20 dias; acompanhamento do Programa de Valorização da Diversidade da Febraban, com ênfase nas ações de equiparação salarial entre homens e mulheres, contratação de negros e negras, inclusão e promoção de pessoas com deficiência e respeito à diversidade; além do combate ao assédio sexual.
Licença-paternidade – “Apresentamos para a Fenaban a reivindicação de licença-paternidade de 20 dias como um avanço da sociedade na promoção da igualdade entre gêneros. Apesar de esse não ser um tema novo na mesa, a aprovação do Marco Legal da Primeira Infância foi um ótimo motivo para retomarmos o debate”, destaca a diretora executiva do Sindicato Neiva Ribeiro.
> Aprovada licença-paternidade de 20 dias
Promoção da igualdade – Na mesa, dirigentes cobraram a criação de uma metodologia para o acompanhamento das ações para promoção da diversidade e igualdade de oportunidades nos bancos.
“Já temos os dados, que foram amplamente divulgados e discutidos, e agora queremos focar nas ações. A representação dos trabalhadores quer acompanhar e fiscalizar as ações em andamento para solucionar as distorções salariais entre homens e mulheres; promover a inclusão e promoção de mais negros e negras; o devido cumprimento da cota de pessoas com deficiência nas instituições, além de criar condições para que cresçam na carreira”, explica Neiva.
Assédio sexual – Por fim, os representantes dos bancários cobraram da Fenaban ações efetivas para o combate ao assédio sexual nas instituições. Em consulta realizada em 2015, 12% dos trabalhadores afirmaram que o tema deveria ser prioridade na Campanha Nacional. Em 2014, apenas 1% dos que responderam à consulta entendiam a questão como prioritária.
> Assédio sexual é crime. Denuncie!
Fenaban – Os representantes dos bancos afirmaram que vão aguardar a sanção da licença-paternidade de 20 dias, pela presidenta Dilma Rousseff, para responder à reivindicação dos bancários. A Fenaban informou ainda que apresentará as ações implementadas pelos bancos para a promoção da diversidade na reunião da mesa marcada para 3 de maio.
Felipe Rousselet – 23/2/2016
Licença-paternidade – “Apresentamos para a Fenaban a reivindicação de licença-paternidade de 20 dias como um avanço da sociedade na promoção da igualdade entre gêneros. Apesar de esse não ser um tema novo na mesa, a aprovação do Marco Legal da Primeira Infância foi um ótimo motivo para retomarmos o debate”, destaca a diretora executiva do Sindicato Neiva Ribeiro.> Aprovada licença-paternidade de 20 dias
Promoção da igualdade – Na mesa, dirigentes cobraram a criação de uma metodologia para o acompanhamento das ações para promoção da diversidade e igualdade de oportunidades nos bancos.
“Já temos os dados, que foram amplamente divulgados e discutidos, e agora queremos focar nas ações. A representação dos trabalhadores quer acompanhar e fiscalizar as ações em andamento para solucionar as distorções salariais entre homens e mulheres; promover a inclusão e promoção de mais negros e negras; o devido cumprimento da cota de pessoas com deficiência nas instituições, além de criar condições para que cresçam na carreira”, explica Neiva.
Assédio sexual – Por fim, os representantes dos bancários cobraram da Fenaban ações efetivas para o combate ao assédio sexual nas instituições. Em consulta realizada em 2015, 12% dos trabalhadores afirmaram que o tema deveria ser prioridade na Campanha Nacional. Em 2014, apenas 1% dos que responderam à consulta entendiam a questão como prioritária.
> Assédio sexual é crime. Denuncie!
Fenaban – Os representantes dos bancos afirmaram que vão aguardar a sanção da licença-paternidade de 20 dias, pela presidenta Dilma Rousseff, para responder à reivindicação dos bancários. A Fenaban informou ainda que apresentará as ações implementadas pelos bancos para a promoção da diversidade na reunião da mesa marcada para 3 de maio.
Felipe Rousselet – 23/2/2016
