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São Paulo – A segunda rodada da mesa temática sobre ascensão profissional entre a Comissão de Empresa da Contraf-CUT e o Banco do Brasil ocorreu na quarta e quinta, 16 e 17, em Brasília. A reunião contou com a participação de bancários convidados pelos sindicatos e federações.
O propósito da mesa foi a ampliação do debate sobre ascensão profissional no BB, com o objetivo de melhorar e dar mais transparência aos processos seletivos e melhoria das oportunidades de carreira.
O banco apresentou dados sobre os programas de ascensão, quantidade de nomeações e estatísticas sobre nomeação de mulheres nos cargos gerenciais e executivos, dados sobre nomeação envolvendo raça e pessoas com deficiência, além de melhorias solicitadas pelos funcionários na primeira rodada da mesa temática.
“Comemoramos esse avanço e a cobramos para que ações sejam implementadas de fato. Esse processo só está ocorrendo por termos lutado por isso na Campanha Nacional Unificada 2014 e conquistado a instalação do grupo de trabalho para discutir com as áreas responsáveis qualquer tema relacionado à rotina do funcionário do BB”, ressalta a dirigente sindical Fernanda Lopes. “São necessárias regras claras e critérios para que o processo de ascensão profissional seja seguro”.
O banco lembrou que na mesa anterior, realizada em dezembro, foi constituído um grupo de trabalho para debater a ascensão profissional das pessoas com deficiência (PCDs) e contou com a participação de vários funcionários com deficiência de diversas regiões do país.
O BB apresentou ainda algumas mudanças em andamento no sistema TAO e a construção de um painel de oportunidades em desenvolvimento para facilitar a visualização de vagas nas diversas funções e, também dar mais transparência e publicidade aos processos seletivos.
Um dado importante apresentado pelo banco foi que, a proposta de nomeação, entre os 20 primeiros em todas as áreas do BB, solicitada pelos funcionários e implantada após uma mesa temática, teve o número de excepcionalidades de nomeação fora dos 20 primeiros, caindo para 0,08% do total. O BB também divulgou que trabalha para ampliar a participação das Gepes nos diversos processos seletivos, conforme reivindicação.
Os funcionários cobraram o banco sobre a transparência nos processos em todas as situações, como no caso de vagas que aparecem da noite para o dia, sem tempo suficiente de publicidade. Os funcionários reivindicam um tempo mínimo para que a vaga fique em aberto e que se tenha mecanismos de alertas para quem está concorrendo a determinada vaga.
Foi solicitado melhoria nos processos seletivos, para todos os cargos e que as certificações tenham maior peso, de forma a ampliar os critérios e objetivos nas seleções internas.
Para Wagner Nascimento, coordenador da comissão de empresa dos funcionários do BB, a continuidade da mesa apresentou poucos, mas significativos avanços entre as reivindicações apresentadas. “Esperamos que ao final dessa mesa temática, a gente apresente um relatório bastante positivo que contemple melhoria nos processos de seleção dentro do BB.
ovamente foi muito positiva a participação de bancários de base de diferentes setores dentro banco, que deram sua contribuição para melhoria das seleções internas”, destacou.
O propósito da mesa foi a ampliação do debate sobre ascensão profissional no BB, com o objetivo de melhorar e dar mais transparência aos processos seletivos e melhoria das oportunidades de carreira.O banco apresentou dados sobre os programas de ascensão, quantidade de nomeações e estatísticas sobre nomeação de mulheres nos cargos gerenciais e executivos, dados sobre nomeação envolvendo raça e pessoas com deficiência, além de melhorias solicitadas pelos funcionários na primeira rodada da mesa temática.
“Comemoramos esse avanço e a cobramos para que ações sejam implementadas de fato. Esse processo só está ocorrendo por termos lutado por isso na Campanha Nacional Unificada 2014 e conquistado a instalação do grupo de trabalho para discutir com as áreas responsáveis qualquer tema relacionado à rotina do funcionário do BB”, ressalta a dirigente sindical Fernanda Lopes. “São necessárias regras claras e critérios para que o processo de ascensão profissional seja seguro”.
O banco lembrou que na mesa anterior, realizada em dezembro, foi constituído um grupo de trabalho para debater a ascensão profissional das pessoas com deficiência (PCDs) e contou com a participação de vários funcionários com deficiência de diversas regiões do país.
O BB apresentou ainda algumas mudanças em andamento no sistema TAO e a construção de um painel de oportunidades em desenvolvimento para facilitar a visualização de vagas nas diversas funções e, também dar mais transparência e publicidade aos processos seletivos.
Um dado importante apresentado pelo banco foi que, a proposta de nomeação, entre os 20 primeiros em todas as áreas do BB, solicitada pelos funcionários e implantada após uma mesa temática, teve o número de excepcionalidades de nomeação fora dos 20 primeiros, caindo para 0,08% do total. O BB também divulgou que trabalha para ampliar a participação das Gepes nos diversos processos seletivos, conforme reivindicação.
Os funcionários cobraram o banco sobre a transparência nos processos em todas as situações, como no caso de vagas que aparecem da noite para o dia, sem tempo suficiente de publicidade. Os funcionários reivindicam um tempo mínimo para que a vaga fique em aberto e que se tenha mecanismos de alertas para quem está concorrendo a determinada vaga.
Foi solicitado melhoria nos processos seletivos, para todos os cargos e que as certificações tenham maior peso, de forma a ampliar os critérios e objetivos nas seleções internas.
Para Wagner Nascimento, coordenador da comissão de empresa dos funcionários do BB, a continuidade da mesa apresentou poucos, mas significativos avanços entre as reivindicações apresentadas. “Esperamos que ao final dessa mesa temática, a gente apresente um relatório bastante positivo que contemple melhoria nos processos de seleção dentro do BB.
ovamente foi muito positiva a participação de bancários de base de diferentes setores dentro banco, que deram sua contribuição para melhoria das seleções internas”, destacou.
Os representantes dos funcionários cobraram mais uma vez sobre os feedbacks aos concorrentes em todas as seleções internas, inclusive aquelas feitas na própria unidade, como forma de se dar mais transparência e melhorar a qualificação dos não selecionados em futuras oportunidades de ascensão.
Alguns assuntos foram abordados e serão tratados em outras mesas, como a discussão sobre progressão horizontal, módulo básico e avançado para todos os cargos, além do debate sobre a criação de uma comissão específica para a carteira rural nas agências Estilo.
Outro ponto abordado por bancários foi o código de ponto de greve e o assédio nos processos de nomeação. O assunto será debatido com profundidade na mesa temática de resolução de conflitos, que será instalada em abril.
Também em abril será agendada nova mesa temática sobre ascensão profissional, onde será apresentado um relatório dos debates e das soluções propostas para melhoria dos processos seletivos.
Contraf-CUT, com edição da Redação – 18/3/2016
