Em reunião do Grupo de Trabalho que debate questões específicas de caixas, tesoureios e avaliadores de penhor da Caixa, realizada na quinta-feira 30, os representantes dos empregados apresentaram as demandas destes trabalhadores ao banco.
"Foi uma reunião de retomada de diálogo e busca de soluções para questões que afetam especificamente estes trabalhadores. Trouxemos para o debate questões já apresentadas e outras novas. A expectativa é de que, nessa nova gestão, avancemos para soluções efetivas destas demandas", diz a dirigente do Sindicato e empregada da Caixa, Luiza Hansen.
Entre a extensa pauta de reivindicações apresentada estão pontos específicos de cada uma das funções e questões que afetam a todas como, por exemplo, o fim das funções "por minuto"; retomada efetiva das funções de caixa, tesoureiro e avaliador; fim do desvio de funções, principalmente em relação a venda de produtos; e o fim da inclusão de caixas, tesoureiros e avaliadores no time de vendas das agências.
Os empegados cobraram ainda os resultados do projeto piloto em relação a mudança da jornada dos tesoureiros para seis horas. Os representantes do banco afirmaram que não possuíam em mãos os resultados e ficou de levantar as informações e repassá-las aos representantes dos trabalhadores.
Sobre demandas relacionadas com infraestrutura e equipamentos, a Caixa ficou de analisá-las e trazer respostas na próxima reunião do GT, agendada para 12 de abril. Já as questões envolvendo jornada, tarefas específicas, exclusão do time de vendas e subordinação de cada cargo serão debatidas em outra ocasião.
Confira os principais pontos da pauta apresentada:
- Retorno das designações de funções efetivas para Tesoureiro Executivo, Caixa Executivo e Avaliador de Penhor Executivo;
- Fim das designações por minuto;
- Encarreiramento;
- Revisão do modelo do novo guichê com participação efetiva de quem faz uso do equipamento;
- Retorno do tempo de descanso para alongamento e prevenção de LER/Dort;
- Atualização e melhorias tecnológicas dos sistemas;
- Atualização e melhorias do maquinário/ferramentas de trabalho;
- Fim da demanda de venda de produtos ao empregado com função de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor;
- Padronização normativa das atribuições, visto que muitas atribuições foram incorporadas por áreas meio, que atualmente se dão por diretrizes da gestão da agência;
- Regulamentação e implementação do valor da quebra de caixa, com incorporação da quebra de caixa para as três funções;
- Jornada de 6 horas para os Tesoureiros Executivos e Avaliadores de Penhor, sem redução salarial.
- Acesso aos Normativos, assim como ao Caixa Mail e outros sítios da intranet direto da estação financeira, ou, pelo menos, a instalação de um computador para esse fim nas baterias de caixa;
- Manutenção de todas as atribuições de perfil quando um tesoureiro é atribuído substituto eventual de algum gerente, visto que o sistema atual retira todas as atribuições de tesoureiro e o detentor da função continua com as atividades normais, porém sem diversos acessos;
- Revisão urgente da lotação existente de tesoureiros, de acordo com o porte da agência;
- Lotação de no mínimo dois caixas/avaliadores por unidade;
- Revisão da subordinação do cargo (tesoureiro / avaliador de penhor);
- Instalação de lavatório com água corrente em todas as células de penhor;
- Instalação de exaustores, que proporcionem troca de ar entre o ambiente interno e externo, em todas as células de penhor;
- O risco químico deve voltar a constar em toda a documentação da empresa: PGR, ASO e PPP, uma vez que os LTCATs vigentes foram realizados em desacordo com a legislação.
