São Paulo – Treinamentos internos somente dentro da jornada de trabalho, adiantamento de um salário nas férias com pagamento entre duas e cinco parcelas sem juros, auxílio-educação, folga na data de aniversário do funcionário e a cada cinco anos completados no banco. Todas essas medidas já adotadas pelo HSBC serão asseguradas em acordo coletivo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho.
_materia.jpg "Foto: Jailton Garcia / Contraf-CUT")
O compromisso foi assumido pela direção do banco na terça 2 durante primeira rodada de negociação em torno das reivindicações específicas dos bancários. "Embora os trabalhadores já se beneficiem dessas medidas, o fato de estarem em acordo coletivo traz a segurança que o banco não poderá retirá-las a qualquer momento. E mais, poderemos negociar melhorias, por exemplo, para o auxílio-educação", afirma a diretora do Sindicato e integrante da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do HSBC Liliane Fiuza.
Haverá, ainda, a criação de uma comissão paritária – composta por representantes dos empregados e do banco – para discutir questões referentes à saúde do trabalhador.
Emprego - O HSBC não assegurou proteção nem garantias ao emprego, alegando não ter condição alguma de atender a esta reivindicação do movimento sindical. "É inadmissível o banco continuar com a política de demissões, rotatividade, terceirização e corte de vagas e não fazer as contratações necessárias, piorando as condições de trabalho e impactando na qualidade dos serviços", critica Liliane Fiúza, acrescentando que o Sindicato vai insistir com esse debate nas reuniões.
A segunda rodada de negociação está marcada para 30 de julho.
Redação, com informações da Contraf-CUT - 3/7/2013
