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São Paulo – O Bradesco é um banco que adota o sistema de carreira fechada. Ou seja, contrata profissionais dos níveis hierárquicos iniciais, como escriturários, e com o tempo os desenvolve internamente. Entretanto, os bancários criticam a falta de transparência dos critérios de promoção, o que viabiliza avaliações subjetivas e, consequentemente, injustiças.
“Eles não sabem qual a formação acadêmica ideal, quais os cursos do treinet que devem ter, nem o tempo certo para as promoções. Todas essas subjetividades dão margem para apadrinhamentos e questões do gênero”, critica a funcionária do Bradesco e secretária da Mulher da Contraf-Cut, Elaine Cutis.
A Campanha de Valorização dos Funcionários do Bradesco, em curso desde o fim de junho, reivindica, entre outras pautas, que o banco estabeleça um Plano de Cargos, Carreira e Salários com critérios claros e transparentes. Também pleiteia o cumprimento das convenções 100 e 111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A primeira garante salário igual para trabalho de igual valor e a segunda proíbe qualquer forma de discriminação no ambiente de trabalho.
Elaine ressalta que o Bradesco é o banco com uma das piores médias salariais do mercado. “Valorizar os funcionários é pagar um valor justo pelo seu trabalho e criar critérios claros para o seu encarreiramento”, afirma a dirigente.
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Redação – 19/8/2015
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