Acordos de PPR, de sistema de ponto e de banco de horas, jornada de trabalho flexível e sexta-feira curta representam vantagens para bancários do Digio
Os trabalhadores do Banco Digio aprovaram, em assembleia virtual nessa segunda-feira (24), a proposta de renovação do acordo de Programa Próprio de Resultados (PPR) para o exercício de 2026, negociado pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.
Aprovaram ainda as propostas para outros dois acordos: o de Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada de Trabalho; e o de Regime Especial de Compensação de Horas (banco de horas), Jornada de Trabalho Flexível e Benefício da Sexta-Feira Curta, ambos com vigência 2026/2028.
“Em nome do Sindicato, gostaria de agradecer à participação de todos os trabalhadores e trabalhadoras do Digio na assembleia. Estamos em plena Campanha salarial da categoria e convidamos os bancários e bancárias do Digio a se engajar na campanha e acompanhar as notícias das mesas de negociação com a Fenaban por meio dos nossos canais oficiais como site e redes sociais”, destacou o diretor do Sindicato Alexandre Bertazzo.
Acordo de PPR e pagamentos
Este ano, as negociações com o Banco Digio iniciaram-se antes que as de anos anteriores e acabaram demorando mais do que o esperado. Isso porque o banco pretendia inovar com as regras do PPR, excluir empregados e descontar períodos de afastamentos por doença, o que foi rejeitado pelo Sindicato prontamente.
“O Sindicato foi firme na negociação e conseguiu manter as regras claras e transparentes do PPR, além de manter os parâmetros para os pagamentos, com a valorização do piso”, ressaltou o dirigente.
Com o acordo aprovado, o Digio deve fazer o pagamento da antecipação na próxima segunda-feira, dia 31. O outro pagamento de PPR deve ocorrer até 1º de março de 2027.
O banco está em cenário de prejuízo há alguns anos e, diante disso, o acordo de PPR negociado com o Sindicato garante direitos e pagamentos aos trabalhadores que, apesar dos resultados da instituição, têm se empenhado e merecem reconhecimento.
Além disso, os dois outros instrumentos coletivos são de extrema importância aos trabalhadores, garantindo o devido registro de jornada, a compensação de horas, e beneficiando os empregados ao também estabelecer a jornada reduzida às sextas-feiras.
