Os financiários, da base de atuação do Sindicato, sócios e não sócios da entidade, vão deliberar, entre 8h de quinta (08) e 18h de sexta (09), sobre a proposta de renovação da atual Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
A votação será virtual, pelo link https://assembleia.spbancarios.com.br/, que só estará funcional no período de da assembleia.
A proposta de reajuste para salários, vales alimentação e refeição e todas as demais verbas econômicas é de reposição total da inflação (INPC) mais 0,20% de aumento real em 2026 e também 2027. Em relação à PLR, foi conquistada a manutenção da atual regra, com reajuste de 25% na parcela adicional.
O Sindicato indica a aprovação da proposta.
"Defendemos a aprovação da proposta, uma vez que ela garante a preservação de todos os direitos dos financiários por dois anos, assegura o aumento real de 2026 e 2027 e valoriza a PLR, além de avançar em cláusulas sociais importantes como teletrabalho e gestão ética da tecnologia, estabelecendo regras mínimas em relação ao direito a desconexão, controle de jornada e respeito à privacidade do trabalhador”
Lucimara Malaquias, secretária-geral do Sindicato
Avanços nas cláusulas sociais
Entre os avanços conquistados nas cláusulas sociais está a inclusão de uma cláusula específica sobre teletrabalho na CCT. Embora a modalidade já seja adotada por diversas financeiras, até agora não havia uma regulamentação específica na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
Também foram conquistados avanços na discussão sobre a gestão ética da tecnologia, diante das transformações provocadas pela digitalização e pelas novas ferramentas utilizadas no ambiente de trabalho.
Outro ponto é a criação de comissões paritárias para discutir a implementação da NR-1 e as condições de trabalho, com participação da representação dos trabalhadores. A medida amplia o espaço de acompanhamento e debate sobre os riscos psicossociais e a proteção à saúde no ambiente de trabalho.
Também foi conquistada a garantia do trabalhador ter o direito de se ausentar do trabalho por até cinco dias a cada 12 meses, sem prejuízo do salário, para a realização de exames preventivos de câncer e vacinação contra o HPV.
