São Paulo – Entre as centenas injustas demissões feitas pelo HSBC, algumas são também ilegais. É o caso de trabalhadores que estão em período de estabilidade, seja por terem retornado há pouco tempo de afastamento por questões de saúde, seja aqueles que já se encontram no período de pré-aposentadoria (veja cláusula 26ª da Convenção Coletiva de Trabalho).
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“Na última quinta feira nos reuniram, eu e mais catorze funcionários, e simplesmente nos demitiram sem maiores explicações. Eu fui demitido sem vencer o período de estabilidade. O HSBC se acha acima das leis do país”, denúncia um empregado.
“No meu departamento foram demitidas algumas pessoas, em especial um no período de estabilidade. Acho uma tremenda falta de respeito”, critica outro.
Uma bancária com 24 anos de empresa, conta sua história. “Fui demitida. Estive afastada por motivo de doença com estabilidade. É desta forma que somos tratados, como um lixo. Só temos importância para esta instituição quando estamos bem e produzindo loucamente, até que fiquemos doentes.”
“Trabalhadores em estabilidade (por doença ou pré-aposentadoria) não podem ser demitidos. Nesses casos, procure o Sindicato. As homologações serão suspensas e o banco procurado para tentar reverter esses cortes pela via negocial. Caso não seja possível, o Sindicato acionará a Justiça para defender os direitos desses bancários”, explica o diretor responsável pelo departamento jurídico do Sindicato, Carlos Damarindo.
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Redação – 12/11/2014
