O Sindicato, por meio da COE Santander (Comissão de Organização dos Empregados do Santander), obteve importantes avanços na proposta de acordo coletivo de trabalho específico dos bancários e financiários do Santander.
O Sindicato indica a aprovação da proposta.
Participe da assembleia
Em assembleia (leia o edital) nesta sexta-feira, 6 de novembro, com votação aberta por meio do link assembleia.spbancarios.com.br entre 9h e 19h , os bancários e financiários do Santander vão deliberar sobre a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho - Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2028 e Termo de Relações Laborais e Prestação de Serviços Financeiros, ambos com vigência de 1º de setembro de 2026 a 31 de agosto de 2028; e proposta de Acordo Coletivo de Trabalho para regrar o Programa de Participação nos Resultados Santander (PPRS), para os exercícios de 2026 e 2027.
Confira as principais conquistas da proposta:
- A proposta garante que nenhum trabalhador do Santander receberá PPRS menor que o valor mínimo pago pelo exercício de 2025 (3.880,84, para ROE menor ou igual a 13%). De acordo com as projeções de lucro do Santander para este ano, caso não tivesse sido conquistado esse valor mínimo na negociação (R$ 3.880,84, para ROE menor ou igual a 13%), os trabalhadores do Santander receberiam R$ 3.357,67 de PPRS (ROE menor ou igual a 13%).
- 2.500 bolsas de estudo, que agora incluem também segunda graduação, segunda pós-graduação e segundo MBA. Além disso, foram incluídos os cursos Ciências de Dados, Inteligência Artificial, Cibersegurança, Engenharia de Computação e Softwares, muito requisitados pelos trabalhadores do Santander e pelo mercado de trabalho. Também foi garantida uma reserva de 10% dessas bolsas para trabalhadores PCDs.
- Isenção de coparticipação do plano de saúde ao trabalhador PCD também quando se afasta (afastamentos previdenciários/acidentários). No acordo anterior, o trabalhador PCD que se afastava não tinha direito a isenção na coparticipação.
“Diante da queda no lucro em relação ao ano passado, a garantia de um valor mínimo para a PPRS, não inferior ao do exercício de 2025, é uma grande conquista. Além disso, atualizamos a lista de cursos das bolsas de estudo de acordo com a demanda dos trabalhadores e do setor, e incluímos segundas graduações, pós e MBA, ampliando de forma expressiva o público de interesse nas bolsas. Em relação aos PCDs, garantimos reserva de 10% nas bolsas e a isenção da coparticipação no plano de saúde também no afastamento. Avaliamos que chegamos ao melhor resultado, convocamos todos os trabalhadores a participar da assembleia e orientamos a aprovação da proposta”, diz a diretora executiva do Sindicato e coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Ana Marta Lima.
