Foi realizada nesta quinta, 19 de dezembro, uma reunião entre Sindicato, membros da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e aposentados do banco. Em pauta, o plano de saúde dos aposentados.
Muitos aposentados do Itaú estão indignados com os valores abusivos do plano de saúde na aposentadoria, cobrados após cessar o período da manutenção da parcela de contribuição do banco, garantido na Convenção Coletiva de Trabalho.
A questão é tema de negociação no Ministério Público do Trabalho - envolvendo aposentados, representação dos trabalhadores, do MPT e do Itaú – com reunião realizada no último dia 3 de dezembro.
Na reunião, que contou com membros da COE Itaú de todo o Brasil e um grupo expressivo de aposentados, foi formulada uma proposta já enviada ao banco, que se reunirá com a representação dos trabalhadores em 13 de janeiro.
“Os aposentados do Itaú estão indignados com os valores cobrados no plano de saúde, que estão inviabilizando a manutenção do plano no período em que mais precisam. Nossa expectativa é de que o banco avalie a proposta que construímos para solucionar esta questão e possamos trazer boas notícias para estes bancários no dia 13 de janeiro”
Jair Alves, dirigente do Sindicato e bancário do Itaú
Confira abaixo todos os pontos da proposta:
1- Que seja garantido aos aposentados isonomia com os funcionários ativos, e os mesmos critérios de subsídios/custeio do Banco Itaú Unibanco, da Fundação Itaú Unibanco de Previdência Complementar, Fundação Saúde Itaú, oferecido e praticado aos funcionários ativos;
2- Que seja garantido aos aposentados para efeito de assistência médico-hospitalar o PLANO ESPECIAL 1, como primeira opção;
3- Que seja aplicado a título reajustes na contribuição/custeio dos planos de saúde-hospitalar dos aposentados, o índice Nacional de preços ao consumidor (INPC) ou Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) e que os reembolsos de consultas e exames tenham os mesmos critérios de reajuste das mensalidades.
4- Que seja garantido aos aposentados, os dependentes e agregados que se viram obrigados a se desligarem dos planos por impossibilidade de pagamento, o reingresso aos planos de saúde, nos termos desta proposta, estabelecendo-se um prazo de até 60 dias aderirem, a contar da assinatura desse acordo;
5- Que seja garantido aos aposentados que estão vinculados aos planos: Plano Básico, Plano Especial, Plano Executivo, Plano Executivo I, Plano Executivo II e Plano Premium, um prazo de até 60 dias, a contar da assinatura deste acordo, para migrarem para o Plano Especial I;
6- Que seja garantido aos aposentados à opção pela Operadora Porto Seguro Saúde como a principal referência da promoção da assistência médico-hospitalar, por ser essa operadora contratada em 2012, pela Fundação Saúde Itaú que oferece: “sua rede referenciada, composta por prestadores de serviços médico-hospitalares e laboratoriais, com objetivo de permitir aos beneficiários da Fundação o acesso aos serviços assistenciais de “saúde”, à nível nacional; ou outra operadora de referência em sua localidade geográfica, nas mesmas condições de atendimento e de preço.Que o Banco e as Fundações: Saúde Itaú e Itaú Unibanco de Previdência Complementar apresente a tabela atual dos custos e subsídios da Fundação Saúde Itaú;
7- Considerando que vários funcionários se desligaram do Banco através do PDV, findando nos meses de outubro, novembro e dezembro de 2024 o benefício do Plano Saúde, que seja prorrogado o PDV durante o período de negociação no MPT;
8- Qualquer reajuste nos Planos de Saúde, somente se aplicará, sem retroatividade, após esgotado todas as negociações no MPT;
9- Os valores de contribuição que foram cobrados à maior nesses últimos 5 anos, deverão ser ressarcidos aos aposentados, corrigidos na forma da lei;
10- Solicitamos uma representação de aposentados no conselho da Fundação Saúde Itaú.
