Em assembleia realizada nesta sexta-feira, dia 7 de março, os empregados do banco Haitong aprovaram a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, que reconhece o Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada de Trabalho, com vigência de dois anos.
O acordo estabelece as mesmas regras anteriores, de modo que não tem como objetivo o reconhecimento ou negociação de banco de horas, compensação de jornada e anotação de jornada por exceção.
O registro da jornada é realizado por meio de aplicativo no celular ou em computadores conectados à rede do Banco, sendo vedada a marcação fora da instituição financeira, exceto quando o trabalho se dá de forma remota. Atualmente, os empregados do Haitong estão em regime de trabalho híbrido, devendo comparecer presencial, ao local de trabalho, no mínimo, 50% do tempo de sua jornada.
"Nesse acordo, está assegurado ao Sindicato o acesso ao Sistema de Ponto Eletrônico mantido pelo Banco, sempre que houver dúvida ou denúncia sobre o mesmo. Com essa renovação, foi incluída ainda uma cláusula garantindo que o Sindicato tenha acesso ao local de trabalho e aos empregados. Dessa forma, em breve, dirigentes sindicais visitarão os bancários do Haitong para dialogar e estreitar os laços da representatividade", afirma Lucimara Malaquias, secretária-geral do Sindicato dos Bancários SP.
Conte com o Sindicato
Concluída esse importante processo democrático, o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região seguirá à disposição dos trabalhadores para eventuais dúvidas e sugestões. Utilize os canais de comunicação caso identifique qualquer problema no cumprimento do acordo coletivo e fortaleça o diálogo com sua entidade representativa.
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