Financiários e financiárias da base do Sindicato, sócios e não sócios da entidade, aprovaram nesta sexta-feira, 9 de setembro, em assembleia encerrada às 18h, com 87,32% dos votos, a proposta de acordo para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
A proposta aprovada garante a reposição total da inflação (INPC) mais 0,20% de aumento real, em 2026 e também 2027, para salários, vales alimentação e refeição e todas as demais verbas econômicas. Em relação à PLR, foi conquistada a manutenção da atual regra, com reajuste de 25% na parcela adicional.
“A participação dos financiários na campanha deste ano, desde a consulta à categoria, passando pelas assembleias de aprovação da pauta e, agora, na assembleia que aprovou o acordo, aumentou exponencialmente em relação às campanhas passadas. Agradecemos a cada financiário que participou da assembleia e esteve mobilizado durante a campanha”, diz a secretária-geral do Sindicato, Lucimara Malaquias.
“A renovação da CCT é um guarda-chuva que assegura todos os direitos por dois anos, o aumento real em 2026 e 2027 e valoriza a PLR, além de avançar em cláusulas sociais. Seguiremos lutando, juntos, por melhores condições de trabalho, contra as metas abusivas, contra o assédio e na defesa da saúde física e mental dos trabalhadores. Para avançarmos cada vez mais, é fundamental que cada financiário faça a sua sindicalização, fortalecendo a luta e a nossa representação. O Sindicato está de portas abertas, sempre à disposição dos trabalhadores”, conclui.
Avanços nas cláusulas sociais
Entre os avanços conquistados nas cláusulas sociais está a inclusão de uma cláusula específica sobre teletrabalho na CCT. Embora a modalidade já seja adotada por diversas financeiras, até agora não havia uma regulamentação específica na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
Também foram conquistados avanços na discussão sobre a gestão ética da tecnologia, diante das transformações provocadas pela digitalização e pelas novas ferramentas utilizadas no ambiente de trabalho.
Outro ponto é a criação de comissões paritárias para discutir a implementação da NR-1 e as condições de trabalho, com participação da representação dos trabalhadores. A medida amplia o espaço de acompanhamento e debate sobre os riscos psicossociais e a proteção à saúde no ambiente de trabalho.
Também foi conquistada a garantia de o trabalhador ter o direito de se ausentar do trabalho por até cinco dias a cada 12 meses, sem prejuízo do salário, para a realização de exames preventivos de câncer e vacinação contra o HPV.
