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São Paulo – A direção da Caixa Federal inviabilizou as discussões relativas aos critérios para a promoção por mérito de 2016. O banco não apresentou as informações necessárias para apurar as razões que levaram cerca de 15% dos empregados a ficarem sem delta no início deste ano.
O dirigente sindical Leonardo Quadros participou da reunião específica sobre o tema na quinta-feira 28 e critica a falta de seriedade da empresa. “O representante do banco ficou de apresentar, por exemplo, como ocorreu a distribuição de delta por grupo de função e por unidade. Nossa intenção é levantar os problemas e discutir propostas para aprimorar as premissas para que mais pessoas tenham promoção. Mas sem dados não tem como fazer isso.”
Leonardo esclarece que as informações foram solicitadas ao banco público em 16 de fevereiro. “Houve muito tempo para fazer esse levantamento e apresentar algo concreto. Agora só retomaremos esse debate quando a Caixa trouxer todas as informações”, acrescenta o dirigente.
Promoção por mérito – No ano passado, 91.928 de um universo de 97.462 trabalhadores do banco eram promovíveis. Desse total, 63.520 (69,1%) receberam um delta e 14.991 (16,3%) foram contemplados com dois deltas. Os que não alcançaram promoção chegaram a 13.417 empregados (14,6%). Cada delta corresponde a reajuste de 2,33% no PCS (Plano de Cargos e Salários).
Jair Rosa – 29/4/2016
O dirigente sindical Leonardo Quadros participou da reunião específica sobre o tema na quinta-feira 28 e critica a falta de seriedade da empresa. “O representante do banco ficou de apresentar, por exemplo, como ocorreu a distribuição de delta por grupo de função e por unidade. Nossa intenção é levantar os problemas e discutir propostas para aprimorar as premissas para que mais pessoas tenham promoção. Mas sem dados não tem como fazer isso.”
Leonardo esclarece que as informações foram solicitadas ao banco público em 16 de fevereiro. “Houve muito tempo para fazer esse levantamento e apresentar algo concreto. Agora só retomaremos esse debate quando a Caixa trouxer todas as informações”, acrescenta o dirigente.
Promoção por mérito – No ano passado, 91.928 de um universo de 97.462 trabalhadores do banco eram promovíveis. Desse total, 63.520 (69,1%) receberam um delta e 14.991 (16,3%) foram contemplados com dois deltas. Os que não alcançaram promoção chegaram a 13.417 empregados (14,6%). Cada delta corresponde a reajuste de 2,33% no PCS (Plano de Cargos e Salários).
Jair Rosa – 29/4/2016
