Os empregados da financeira Midway aprovaram Acordo Coletivo de Trabalho para o reconhecimento do sistema alternativo eletrônico de controle de jornada, da jornada diária flexível, do modelo de trabalho híbrido/teletrabalho e do regime de compensação de horas.
A deliberação se deu por meio de assembleia híbrida (presencial e virtual) realizada na quinta-feira 23.
Trata-se do primeiro acordo desta natureza firmado com a Midway e aprovado pelos seus empregados. Sua importância é destacada pelo compromisso da financeira em manter o regime atual de trabalho de seus empregados em modelo híbrido e remoto, além da garantia da flexibilidade nos horários para início e término das atividades laborais.
Por fim, o acordo assegura ainda a segurança da implantação do sistema de ponto eletrônico que garante a anotação correta da jornada diária com a compensação das horas eventualmente trabalhadas além da jornada contratada, ou o correspondente pagamento das horas extras.
O Sindicato vai acompanhar de perto o cumprimento do acordo e a satisfação dos empregados com relação aos termos do instrumento.
“Agradecemos a participação de todos os empregados na assembleia e aproveitamos a oportunidade para convida-los a se sindicalizar. As mensalidades dos associados asseguram a independência e a força do Sindicato nas negociações com as instituições financeiras por melhores condições de trabalho”, destaca André Bezerra, diretor do Sindicato.
