O Banco do Brasil ampliou o número de escritórios contemplados pelo Trabalho Remoto Institucional (TRI), modelo de teletrabalho da instituição, atendendo a uma reivindicação histórica do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.
A ampliação é resultado da cobrança permanente do Sindicato, que vem realizando atividades e mobilizações em defesa da igualdade nas condições de trabalho e do acesso ao TRI para os funcionários do banco.
Para a dirigente sindical Juliana Carminato, o TRI é uma ferramenta importante para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo para o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, além de reduzir o tempo gasto com deslocamentos.
“A ampliação do TRI representa um avanço importante para os funcionários do Banco do Brasil. O teletrabalho pode proporcionar mais qualidade de vida, reduzir o desgaste com o trânsito e melhorar as condições de trabalho. É fundamental que esse modelo seja ampliado, garantindo condições mais justas e igualitárias para todos”, destaca Juliana.
Os seguintes escritórios foram contemplados com a ampliação no TRI:
- ESCR. EXC. CAJUINA
- ESCR. EXC. DF
- ESCR. ESTILO BAHIA
- ESCR. ESTILO NATAL
- ESCR.EST. LIBERDADE
- ESCR.EST. ALTEROSA
- ESCR. BB BELEM
- ESCR. EST. IRACEMA
- ESCR. EXC. PAULO EIRO
- ESCR. EXC. VILA GALVAO
- ESCR. EXC. PENHA
- ESCR. EXC. CAPITAL SP
- ESCR. EXC. OSASCO
- ESCR. EXC. ANA ROSA
- ESCR. EXC. TAUBATE
- ESCR. EXC. MOGI SP
- ESCR. EXC. SJ. CAMPOS
- ESCR. EXC. JUNDIAI
- ESCR. EXC. SAO CARLOS
- ESCR. BB RIB. PRETO
- ESCR. EXC. VILA RICA
- ESCR. EXC. ALECRIM
- ESCR. EXC. J. PESSOA
- ESCR. EXC. VISCONDE
- ESCR. EXC. GUARULHOS
- EXCLUSIVO NITEROI
- ESCR. EXC. V. REDONDA
- ESCR. ESTILO P. ALEGRE
- ESCR. EXC. JOINVILLE
Redução de dias de teletrabalho não atende à reivindicação
Apesar da ampliação, o Sindicato também chama a atenção para a redução de dois para um dia de teletrabalho em alguns escritórios. Essa medida não corresponde à reivindicação da entidade, que defende a ampliação do TRI e a igualdade de oportunidades entre os funcionários.
Os escritórios que tiveram redução foram:
- ESCR. BB BRASILIA II
- ESCR. EXC. CURITIBA
- ESCR. BB PAO ACUCAR
- ESCR. EXC. FLORIPA
- ESCR. EXC. CPO. GRANDE
- ESCR. EXC. STO. ANDRE
- ESCR. EXC. METROPOLE
- ESCR. EXC. PREF. SP1
- ESCR. EXC. CAMPINAS
Critérios objetivos e transparência
Juliana Carminato ressalta ainda que a definição de quem poderá trabalhar remotamente e de quem deverá permanecer no presencial precisa seguir critérios objetivos, técnicos e operacionais, com transparência e sem tratamento desigual.
“A escolha de quem fica em home office e quem fica no presencial deve ser baseada em critérios técnicos e operacionais. Mudanças realizadas sem esses critérios, como forma de punição, perseguição ou favorecimento podem configurar assédio moral. O banco precisa garantir critérios claros e iguais para todos”, alerta a dirigente.
Sindicato cobra ampliação total
O Sindicato considera a ampliação um avanço, mas reforça que a reivindicação é pela expansão do TRI para todos os escritórios e funcionários que tenham condições de exercer suas atividades remotamente.
A entidade seguirá cobrando do Banco do Brasil a ampliação do modelo, a transparência nos critérios de participação e a garantia de condições igualitárias para todos os funcionários.
