São Paulo – Os funcionários do banco Sofisa aprovaram por unanimidade a renovação do PPEL (Programa de Participação dos Empregados nos Lucros) de 2013, com vigência retroativa a primeiro de janeiro deste ano até 31 de dezembro. A instituição conta atualmente com 233 empregados.
O programa prevê distribuição de até 15% do lucro líquido anual. O piso subiu de R$ 300 em 2012 para R$ 500 neste ano. O teto para as áreas administrativa, vendas, captação e tesouraria é de 24 salários. Diretores empregados poderão receber até 10 salários.
O acordo contempla admitidos, demitidos sem justa causa e aposentados durante o exercício para pagamento proporcional do programa próprio. Os demissionários só terão direito caso tenham trabalhado por pelo menos seis meses em 2013.
O acordo prevê uma antecipação do programa próprio em 30 de agosto, quando será paga também a antecipação da PLR da CCT 2012/2013. As eventuais diferenças decorrentes das negociações da CCT 2013/2014 deverão ser pagas junto com a parcela final, em 28 de fevereiro do ano que vem.
Para a distribuição do programa próprio, o acordo prevê os seguintes critérios: lucro do banco, performance individual do empregado – que equivale a 75% da avaliação, sendo 50% composto por elementos subjetivos e 25% por elementos objetivos – e performance da área, que equivale a 25% da avaliação.
Durante a assembleia, foi destacado que para 2013 o banco deverá reduzir consideravelmente o peso das metas individuais.
Os acordos de prevenção de conflitos e prorrogação da licença-maternidade estão vigentes até novembro de 2014.
Como o banco possui filiais em outros estados, o acordo será firmado via Contraf.
Rodolfo Wrolli – 21/8/2013
