São Paulo - Após oito dias de greve, a Caixa Federal apresentou proposta global aos trabalhadores. Para as cláusulas econômicas a empresa aplicará a proposta de reajuste conquistado na mesa geral com a federação dos bancos (Fenaban): 7,5%, o que representa 2% de aumento real em todas as tabelas salariais e de funções gratificadas. Desta forma, o piso de ingresso na carreira administrativa subirá para R$ 1.963, após 90 dias.
Os empregados da Caixa devem comparecer na assembleia para apreciação da proposta nesta quarta-feira, às 19h, no Espaço Hakka (Rua São Joaquim, 460).
Ainda na proposta geral, as verbas como tíquete-refeição e alimentação terão reajuste de 8,5%, sendo 2,95% acima da inflação. Já a PLR da categoria terá reajuste em 10% na parte fixa que subiria de R$ 1.400 para R$ 1.540. Os 10% também reajustam o teto do valor adicional –que distribui 2% do lucro líquido de forma linear –, saindo de R$ 2.800 para R$ 3.080. Isso representa aumento de 4,37% acima da inflação na participação dos bancários nos lucros dos bancos. Já para as questões específicas foi garantida a PLR social pelo terceiro ano consecutivo que determina a distribuição de 4% do lucro líquido –veja as propostas no quadro ao lado. “A proposta contempla reivindicações importantes tanto nas questões gerais quanto específicas. Por isso estamos indicando a aprovação da proposta”, afirma a dirigente sindical Jackeline Machado.
Entre as propostas está a ampliação do quadro de empregados, avanço
s na promoção por mérito, e do número de bolsas de estudos.
Dias parados – Os dias da greve não poderão ser descontados dos bancários. A Caixa irá seguir a proposta da federação dos bancos (Fenaban), estabelecendo que os dias sejam compensados até 15 de dezembro, de segunda a sexta (exceto feriados), em no máximo duas horas por dia. O que ultrapassar esse período não será considerado.
PLR social - Pela proposta da Caixa a Participação nos Lucros e Resultados dos empregados será composta pelo acordo da categoria com a Fenaban (regra básica e valor adicional) e a PLR social. A regra básica é composta por percentual do salário mais valor fixo. Já o adicional garante a distribuição de 2% do lucro líquido entre os trabalhadores. A PLR social corresponde à distribuição de 4% do lucro líquido entre os empregados.
Veja no quadro como fica a distribuição, caso a proposta seja aprovada, da antecipação da primeira parcela da PLR aos empregados.
Veja os demais itens:
Piso salarial - Os novos empregados serão contratados nas referências 202, 602 ou 802 da Estrutura Salarial Unificada – ESU ou da Nova Estrutura Salarial – NES e enquadrados nas referências 203, 603 ou 803, respectivamente, no dia imediatamente posterior à conclusão do período referente ao contrato de experiência, quando este finalizar-se na vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho.
Contratação de empregados - A Caixa se compromete a ter em seu quadro de pessoal 92.000 empregados até dezembro de 2012 e 99.000 empregados até dezembro de 2013.
Medicamentos de uso contínuo - Custeio de despesas de 50 medicamentos de uso contínuo não custeados pelo SUS, cujos percentuais de reembolso serão de 50%, 80% e 100%, de acordo com a patologia indicada no relatório médico.
Formação ampliada - A Caixa se compromete a ampliar em 3.230 as bolsas de incentivos a formação do empregado, por meio de edital único centralizado na Matriz, para todos os empregados acima de 91 dias de trabalho: 800 bolsas para idiomas; 1.380 para graduação, 950 bolsas para pós-graduação, 100 bolsas para mestrado.
Licenças - Alterar de 1 para 2 dias por ano a licença para internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companheiro, filho, pai ou mãe.
Licença adoção - No caso de adoção ou guarda judicial a licença remunerada à adotante, por 180 dias, com exclusão do limite de idade de 12 anos do adotado.
Promoção por mérito - Redução das horas de treinamento para promoção por mérito de 100 para 70 horas.
Grupo de trabalho - Será constituído GT para tratar do plano Saúde Caixa, observando a sua sustentabilidade. O grupo se reunirá em até 30 dias após a assinatura do acordo. As propostas de modificações do Plano de Saúde serão apresentadas à Depes. Fica mantido o GT Saúde do Trabalhador.
Tesoureiro executivo - A Caixa apresentará até 31 março 2013 plano de ação para resolução definitiva sobre saúde, segurança e condições de trabalho. O pagamento de substituição com remuneração apurada por minuto nas ausências parciais ou pausa para almoço do Tesoureiro, condicionada a existência de saldo de minuto para esta substituição na unidade, limitada a 480 minutos por dia para cada empregado será implementada a partir de janeiro de 2013. A Caixa se compromete até 31 de dezembro construir corredores para abastecimento em todos os terminais de ATM das agências. Considerar a Função Gratificada de Tesoureiro Executivo na linha de sucessão primária para a Função Gratificada de Supervisor de Canais, Supervisor de Atendimento, Gerente de Atendimento e Negócios III e Gerente de Canais e Negócios, mantendo na linha primária de Supervisor de Centralizadora/Filial. Forrmação de banco de habilitados para o exercício das atividades de Tesoureiro Executivo com empregados das agências e das GIRET, 90 dias após assinatura do acordo. Desenvolver e implementar curso de formação de tesoureiros.
Login único - Implantar o acesso à rede de computadores em estação única em cinco unidades da MZ, em fase piloto, no 4º trimestre de 2012 e concluir a implantação em 31 de agosto de 2013.
Descomissionamento - A Caixa assume o compromisso de apresentar, até 31 de março de 2013, estudos sobre descomissionamento de funções gratificadas, a partir das contribuições apresentadas pelas entidades representativas.
Horas de estudo - Os empregados deverão dispor de 6 horas por mês para estudos junto à Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, na metodologia a distância, em local apropriado na unidade.
Incorporação do REB ao novo plano - A Caixa e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar esforços junto aos órgãos controladores e fiscalizadores com o objetivo de acelerar o andamento do processo de incorporação do REB ao Novo Plano FUNCEF.
Cipa EAD - A Caixa e os representantes do GT Saúde do Trabalhador definirão, em até 180 dias após a assinatura do acordo, o conteúdo do treinamento para os membros designados da CIPA, o qual será realizado durante a jornada de trabalho, em local apropriado, com metodologia EAD – Ensino à distância – via intranet, com carga horária total de 20 horas.
Sipon - As horas a compensar deverão ser previamente negociadas entre o gestor imediato e o empregado com no mínimo 5 (cinco) dias úteis de antecedência.
Fenaban - No que se refere ao assédio moral fica estabelecido, caso aprovado em assembleia, o aprimoramento do instrumento com a redução do prazo para resolver as questões em caso de reincidência. Para a segurança bancária a proposta é a implantação de projeto piloto com todas as medidas necessárias para melhorar a proteção de bancários, vigilantes e clientes.
Redação – 26/9/2012
