São Paulo – A negociação entre o Comando dos Banrisulenses e a direção da instituição foi retomada nesta quarta-feira 3, em Porto Alegre (RS). Depois de praticamente um dia inteiro de reunião, os representantes da instituição apresentaram nova proposta e o Comando decidiu recomendar sua aprovação nas assembleias a serem realizadas pelos sindicatos, e consequentemente o encerramento da greve que completou, nesta quarta, 16 dias.
O retorno ao trabalho deve ocorrer na quinta-feira, 04, no máximo até às 12h. Isso porque, segundo a Federação dos Trabalhadores em Instituições Financeiras do Rio Grande do Sul (Fetrafi-RS), o banco mantém a contraproposta até às 12h de quinta-feira, condicionada à aceitação pela maioria das assembleias até o horário.
Confira a íntegra da contraproposta do Banrisul:
Novo Plano de Cargos e Salários
1) Conclusão: Conclusão dos Trabalhos da Comissão Paritária até 31 de março de 2013 contendo proposta final e calendário de implantação.
2) Piso Banrisul: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um Piso Banrisul diferenciado do Piso Fenaban.
3) Step: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um percentual de acréscimo entre um nível e outro de no mínimo 5% (cinco por cento).
Cláusulas econômicas
1) Pagamento imediato PLR Fenaban: PLR acordada com Fenaban, com pagamento em uma única parcela um dia após o retorno ao trabalho.
2) PLR Banrisul: Um acréscimo na PLR, com distribuição linear de mais 1 (um) ponto percentual do lucro líquido a ser pago em março de 2013 conjuntamente com o resíduo da PLR Fenaban.
Compensação dos dias de greve
O banco mantém os critérios para compensação das horas não trabalhadas estabelecidos com a Fenaban, considerando a greve até o dia de hoje, 3 de outubro. As compensações podem ser efetuadas a partir do primeiro dia de retorno ao trabalho.
Manutenção
O Banco também mantém as propostas apresentadas nas negociações dos dias 14 e 26 de setembro de 2012, conforme abaixo:
- ONs – garantia do retorno à função ao término da licença maternidade;
- Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliários para funcionários quando for à aquisição do 1º imóvel;
- O banco se compromete a comunicar com antecedência a necessidade de revalidação das certificações de CPA;
- Publicar na Intranet os pedidos de movimentação de pessoal registrados no PROMOVE, bem como as movimentações efetivadas;
- Reduzir de dois para um ano de serviço o interstício exigido para participação nos processos seletivos;
- O Banrisul divulgará até março de 2013 as promoções regulamentares tendo o mês de abril de 2013 como limite para pagamento das diferenças;
- Abertura do concurso público para Tecnologia de Informação II;
- Ampliação da licença para adoção de 30 para 60 dias;
- Criar BLOG DA SAÚDE para divulgar sintomas de doenças ocupacionais e psicológicas;
- Construir Grupo de Trabalho para análise das deliberações do GROSS, como objetivo de reduzir possíveis discriminações;
- Realizar periodicamente cursos de prevenção a assalto e sequestro;
- Isonomia de tratamento ao bancário afastado por motivo de saúde ou acidente, permanece conforme acordado na convenção de 2011;
- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO – NR7) – o Banco apresenta vários programas já instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL, GRUPO DE CAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI, PERIÓDICO PREVENTIVO) e se compromete a debater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/ou criação de novos programas na Comissão de Saúde;
- Adotar para os funcionários do Banrisul a mesma taxa de juro concedida aos funcionários públicos nos empréstimos consignados;
- Eleições diretas para CIPA no âmbito das agências com pelo menos 70 empregados;
- Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária com a finalidade de discutir com os trabalhadores do Banrisul melhorias relacionadas à segurança, com reunião no início de outubro que deverá definir o calendário de 2012 e 2013;
- Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste de 7,5% e de 8,5% para piso e outras cláusulas econômicas, com exceção da 13ª cesta-alimentação que permanece R$ 1.000,00.
Adendos às Cláusulas Econômicas e Sociais
- O sobre aviso a terceiros do plantão cash ficará terminantemente proibido.
- Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada com Refeisul no RS e em SC, o Banco fará pesquisa em outubro para verificar onde não há convênio. Em dezembro o Banco fará esforço para conveniar o maior número de estabelecimentos. Caso não consiga, a partir de janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares fora do RS e de SC o Banco pagará em espécie.
- Metas de modo geral: Constituir Grupo de Trabalho Paritário entre Banco e Empregados do Banrisul para estudo e entendimento sobre sistema de metas.
- O Banco acata a não penalização através da Remuneração (Pagamentos de RVs). O Banco fará normatização das RVs no início do semestre.
- Gratificação de Caixa: Ajustar o índice acordado com a Fenaban.
- Reajustar Gratificação de ONs em 7,5%.
- Pagamento integral da PLR até 10 de outubro.
- 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00.
Redação, com informações da Fetrafi-RS - 3/10/2012
