São Paulo – Os representantes dos empregados e da direção da Caixa Federal assinaram a renovação do acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) que garante, entre outras conquistas específicas para os trabalhadores do banco, a manutenção da PLR Social com distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos. A solenidade de assinatura ocorreu nesta sexta 18, em São Paulo.
> Resumo do acordo com a Caixa
“São dez anos de luta unificada que garantiram conquistas importantes aos empregados. Na greve deste ano, os bancários mostraram sua insatisfação e exigiram valorização e melhorias nas condições de trabalho. Por isso consideramos que tanto na CCT quanto no aditivo foram assegurados avanços importantes”, afirma o integrante da Comissão Executiva dos Empregados Dionísio Reis.
Com a efetivação do acordo, a direção da Caixa confirmou que paga do dia 20 as diferenças salariais no holerite, e antecipa o pagamento de 60% do total da PLR para 25 de outubro. Além da PLR Social, os empregados também recebem a regra básica da PLR da CCT (90% do salário mais R$ 1.694) e o valor adicional que se refere à distribuição linear de 2,2% do lucro líquido. As diferenças das verbas – como os vales refeição e alimentação – serão pagas em novembro.
> Veja quanto vem de diferenças nas verbas
Promoção por mérito – Foi conquistada a redução de 70 horas para 10 horas de curso da Universidade Caixa para que seja computada na promoção por mérito.
Horas extras – Pelo aditivo está garantido o pagamento de todas as horas extras nas unidades com até 15 empregados.
Licença – A utilização de dois dias no ano para acompanhar os filhos ao médico podem, agora, ser utilizados também para acompanhar pais, companheiros e cônjuges.
Saúde Caixa – Extensão da condição de dependente indireto a filhos/enteados com idade entre 21 e 27 anos incompletos que não possuam qualquer renda superior a R$ 1,8 mil, inclusive as provenientes de pensão alimentícia.
Comissões paritárias – Serão criadas duas comissões: uma para discutir as condições de trabalho, o número de empregados por unidade, o assédio moral, as metas e outras questões que afetam o dia a dia do empregado e outra exclusiva para o PSI (Processo Seletivo Interno), com o objetivo de averiguar os problemas e aprimorar o processo para que todos os empregados tenham igualdade de oportunidades na ascensão profissional. As comissões terão início em até 30 dias e serão concluídas até 30 de março de 2014.
A presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira, destacou que “desde o início a campanha não foi só por salários, mas também por melhores condições de trabalho. Esperados que a Comissão Paritária ajude a resolver algumas questões em benefício dos trabalhadores, antes mesmo da próxima campanha. É importante ainda ressaltar que os bancos públicos cumprem um papel social importante para o país e, nesse sentido, é justo que permaneça a PLR Social para os empregados”.
Dias parados – Outra importante conquista dos trabalhadores foi a compensação do período de greve. Pelo estabelecido no acordo, será de no máximo uma hora por dia até 15 de dezembro. Isso corresponde à anistia de 71% do tempo parado.
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Jair Rosa - 18/10/2013
