São Paulo – Funcionários do Banco Rabobank aprovaram o acordo de programa próprio com vigência de um ano que prevê piso de R$ 1.470. O reajuste em relação ao valor do ano passado foi de 7,5%.
A deliberação ocorreu em assembleia na quarta-feira 21. O teto do programa é de 40% da remuneração anual do bancário (sobre 13 salários). Caso o valor calculado por meio das metas fique acima dos 40%, poderá haver pagamento maior, mas que não ultrapassará R$ 260 mil.
Os valores do programa próprio não são compensados na Participação nos Lucros e Resultados da CCT. Até o ano passado, apenas quem recebia o piso não tinha o desconto.
O pagamento ocorre em uma única parcela, na data em que os trabalhadores receberão a segunda parte da PLR da CCT 2012/2013, até 28 de fevereiro de 2013.
Os admitidos, dispensados sem justa causa e que vierem a se aposentar durante o exercício receberão proporcionalmente, respeitando-se ao menos o valor do piso. Os afastados por doença, acidente do trabalho e licença-maternidade não terão o período do afastamento deduzido no valor do programa próprio.
O acordo prevê ainda 14ª cesta-alimentação, na mesma data e no mesmo valor definidos para a 13ª cesta-alimentação pela CCT. O banco fará, exclusivamente neste ano, uma contribuição extraordinária em plano de previdência privada aos empregados ativos em 1º de março de 2013 no valor que não poderá exceder a 20% da quantia recebida a título de PLR do programa próprio.
A licença-maternidade ampliada também está vigente no Rabobank e é válida até 26 de junho de 2013. O banco renovará o acordo de prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, por dois anos, com data retroativa ao término do acordo anterior, que foi em junho de 2012.
Redação – 22/11/2012
