São Paulo - Os bancários da concentração do Santander da Bráulio Gomes vão às urnas nos dias 8 e 9 de janeiro para escolher seus representantes para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa). Os trabalhadores poderão votar em apenas um candidato.
O Sindicato apoia seis candidatos, que têm como principais propostas a realização do plano de abandono do prédio, cobrar agilidade nas reformas dos banheiros e da copa, além da ampliação do ambulatório, entre outras questões. Os nomes apoiados são: Andreza Amaral do Nascimento, do SAC Treinamento; Amanda Marques de Lima (Sac Nível I); Camila Minharro (SAC Nível II); Priscila Costa Santana (SAC Nível II); Rafael Vital Fachineti (Suporte ao Funcionário); Rodrigo Geronymo (SAC Nível II).
Os candidatos apoiados pelo Sindicato já conquistaram a melhoria e reforma do refeitório, acessibilidade para bancários com deficiência, curso para brigadistas, campanhas de prevenção à Aids e contra o cigarro, além da troca de mobiliário.
“É importante escolher candidatos que têm compromisso com os trabalhadores. O número de funcionários no prédio quase dobrou recentemente, o que fez com que as necessidades de melhorias crescessem em diversas frentes. Para isso pedimos o apoio de todos nessas eleições”, diz o funcionário do Santander e diretor do Sindicato João Roberto de Almeida.
Cipa – A Cipa é um instrumento do trabalhador conquistado com muita luta. Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais decorrentes das condições de trabalho.
Dentre as funções dos cipeiros destacam-se esclarecer, conscientizar sobre a gravidade das doenças ocupacionais e lutar por um Programa de Prevenção às LER/Dort; fiscalizar o cumprimento das normas relativas à segurança e à medicina do trabalho; buscar junto com o Sindicato a ampliação dos direitos dos trabalhadores portadores de doenças ocupacionais; realizar Semanas Internas de Prevenção de Acidentes, nas quais sejam efetivamente discutidas as questões pertinentes à saúde e às condições de segurança no trabalho; acompanhar as ocorrências e exigir notificação de todos os casos de doença e acidentes do trabalho, como rege a lei da Previdência Social; realizar trabalhos voltados para a saúde mental; informar e esclarecer os funcionários sobre os riscos à saúde e à segurança no ambiente de trabalho.
Redação - 2/1/2013
