Neste novo ano, os empregados da Caixa seguem unidos e mobilizados na campanha Vendeu/Recebeu, que cobra mudanças no programa de premiação da rede de varejo e atacado, o Super Caixa, responsável pela remuneração do desempenho dos empregados.
Uma das frentes da campanha é um abaixo-assinado que reivindica mudanças no atual regramento do Super Caixa.
Para os empregados do banco público, o Super Caixa não reconhece o trabalho de forma justa, acarretando em um sentimento de desvalorização e incerteza, o que afeta a motivação e o bem-estar dos trabalhadores, além do próprio atendimento.
Transparência e equilíbrio no Super Caixa
A finalidade do Super Caixa é estimular os empregados da rede de varejo e atacado a venderem produtos como seguros, previdência, consórcios e capitalização, por meio de remuneração aos empregados “indicadores” e gestores que superam as metas estabelecidas (bloco sinergia); e de premiação de gestores por desempenho superior, sendo levados em consideração fatores como experiência do cliente, resultado financeiro e fidelização.
O programa de remuneração variável substitui mecanismos anteriores, como o Bônus Caixa e o TDV (Time de Vendas).
Entretanto, segundo os trabalhadores, alterações são necessárias para assegurar mais equilíbrio e transparência nos critérios de remuneração.
“São necessárias regras simples e transparentes para que o Super Caixa reproduza com justiça a realidade dos empregados que atendem a população, uma reivindicação permanente do Sindicato nas mesas de negociação com o banco. Seguiremos firmes e unidos nesta luta em 2026, até que se faça justiça aos empregados da rede de varejo e atacado”, conclui Luiza Hansen, diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e representante da Fetec-CUT/SP na Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa).
