Fabiana Uehara é a voz dos empregados no Conselho de Administração da Caixa
Teve início nesta quarta-feira, 4 de março, a eleição para para a representação dos empregados no Conselho de Administração (CA) da Caixa. Todas os empregados e empregados da ativa têm direito a voto. O Sindicato apoia e indica voto em Fabiana Uehara, 0001, que concorre à reeleição. A votação segue até a próxima sexta, 6 de março,
“Uma representante realmente comprometida com os trabalhadores no Conselho de Administração da Caixa é fundamental para os empregados e empregadas do banco porque é essa representante que vai levar as reivindicações, os problemas e os anseios dos bancários, de agências e departamentos, para a instância de decisão do banco. E a Fabiana é essa pessoa, de fato comprometida com a melhoria das condições de trabalho no banco e com o papel social da instituição pública, que é fundamental para o país”, diz Luiza Hansen, dirigente do Sindicato e empregada da Caixa.
Como votar em Fabiana Uehara
Podem votar todas as empregadas e empregados da Caixa em atividade, das agências e unidades administrativas.
A votação é eletrônica e realizada pelo sistema interno do banco:
1. Acesse a rede interna da Caixa
2. Entre no sistema de votação: eleicao.caixa.gov.br
3. Utilize sua matrícula e senha
4. Escolha 0001 - Fabiana Uehara
5. Confirme o voto
O processo leva poucos minutos.
Caso haja segundo turno, a votação ocorrerá entre 18 e 20 de março, com as duas candidaturas mais votadas.
Fabiana Uehara é a voz dos empregados no CA
Durante o atual mandato, Fabiana Uehara levou ao Conselho demandas relacionadas às condições de trabalho, defesa da Caixa 100% Pública e de seu papel social. A atuação foi baseada na escuta permanente dos empregados e na cobrança institucional junto à direção.
Entre os temas apresentados no CA estão os impactos do programa Super Caixa, follow-on da Caixa Seguridade, metas e organização do trabalho, Saúde Caixa e alteração do estatuto do banco, fechamento de unidades, necessidade de contratações e problemas operacionais nas agências. Ou seja, questões estratégicas para a instituição e seus trabalhadores.
Novas propostas de Fabiana Uehara
A candidatura de Fabiana Uehara à reeleição propõe aprofundar a atuação em quatro frentes principais:
- Condições de trabalho: levar ao Conselho os efeitos reais das metas e da sobrecarga e cobrar planejamento antes de reestruturações.
- Saúde e qualidade de vida: acompanhamento permanente do Saúde Caixa e prevenção do adoecimento relacionado ao trabalho.
- Valorização dos empregados: defesa de contratações e discussão sobre os impactos da redução do quadro.
- Caixa pública forte: defesa do papel social e debate sobre a transformação do banco, que atravessa fechamento de agências de varejo e criação de outras tipologias, com impactos sobre os empregados e o atendimento à população.
O Conselho de Administração (CA) da Caixa
O Conselho de Administração é o órgão máximo de governança da Caixa. Nele é que são discutidas e aprovadas decisões que impactam diretamente a organização do trabalho, programas internos, políticas de pessoal, abertura e fechamento de unidades, além das prioridades estratégicas do banco. Na prática, muitas das medidas que chegam às agências e departamentos começam nesse espaço.
Atualmente, a legislação impede que a representação dos empregados no Conselho de Administração participe da discussão e deliberação pelo CA de pautas relacionadas diretamente às relações de trabalho. Porém, o atual mandato da representante eleita leva as preocupações, demandas e visão dos empregados a todos os fóruns dos quais participa.
Segundo o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Felipe Pacheco, a eleição é determinante para a defesa dos direitos da categoria. “Sem a representação dos trabalhadores, o debate fica restrito à lógica financeira. A presença de um conselheiro eleito garante que a direção do banco ouça a realidade das unidades antes de tomar decisões que afetam diretamente a vida dos empregados e o atendimento à população”, explica.
“A representação no CA é uma conquista histórica dos trabalhadores e constitui um dos poucos espaços institucionais onde a realidade do dia a dia das unidades pode chegar diretamente ao nível mais alto de decisão da empresa”, reforça o presidente da Fenae, Sérgio Takemoto.
