Está em estudo a criação de um centro de realocação interno para funcionários do Itaú e Unibanco, uma das reivindicações apresentadas pelos representantes dos bancários em negociação com os diretores dos dois bancos para criar alternativas de preservação dos empregos nas duas instituições, que deram inicio ao processo de fusão. Os bancários defenderam que o programa de realocação preveja treinamento de pessoal para preparar os profissionais às possíveis oportunidades.
Na reunião desta sexta-feira, 6, ficou definido os temas que serão discutidos nas próximas negociações como Plano de Saúde, auxílio-educação e previdência. Os diretores dos bancos se comprometeram em reunir o maior número de informações e dados para facilitar o processo de negociação.
Os bancários reivindicaram como item prioritário o estabelecimento de garantia de emprego pelo menos com período determinado para tranqüilizar os bancários durante o processo de fusão. "Esta rodada de negociação foi positiva e é uma demonstração de que o processo pode ser feito de forma transparente com os trabalhadores.
Neste sentido a garantia de emprego por um período determinado, traria mais segurança aos bancários apontando que as alternativas negociadas serão aplicadas", disse Luiz Cláudio Marcolino, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.
