São Paulo – As cláusulas econômicas e de benefícios do acordo coletivo de trabalho 2012/2014 dos funcionários do BNDES foram renovadas por um ano. A insistência do banco em não querer inserir a cláusula sobre a Gestão Estratégica de Pessoas (GEP), como é chamado o plano de cargos e salários da instituição, acarretou atraso na assinatura do acordo.
A proposta apresentada pelo banco foi aprovada pelos trabalhadores de São Paulo em 30 de janeiro. A assinatura do acordo foi na sexta-feira 7, no Rio de Janeiro. “Os itens econômicos foram corrigidos em 8%, índice conquistado na Campanha 2013. Um dos avanços foi a inclusão da cláusula que garante o pagamento de salários por até um ano pelo BNDES, nos casos de conflitos entre a alta médica concedida pela perícia do INSS e o registro de inapto pelo exame de retorno”, explica a secretária-geral do Sindicato, Raquel Kacelnikas.
A dirigente sindical lembra que foi necessária a realização de paralisação de 24 horas no dia 10 de dezembro e de outro indicativo de paralisação para o banco mudar de posição sobre o debate da GEP. “Essa discussão já dura cerca de cinco anos e a aprovação das cláusulas econômicas estavam atreladas ao plano de cargos e salários. Na sexta-feira, assinamos o acordo, mas o banco anunciou que não finalizou o projeto da GEP, que deve ser apresentado nesta quarta-feira 12. Passaremos todas as informações aos funcionários de São Paulo nos próximos dias”, destaca Raquel.
Na sexta feira, também foi assinado o acordo sobre a participação nos resultados 2013, já aprovado anteriormente em assembleia, mas que ainda estava pendente por precisar da autorização do Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Dest) para ser validado.
Segundo os novos termos de compromisso do BNDES, o prazo para concluir a negociação é o dia quinze de fevereiro, para então ser encaminhado para a avaliação das instâncias superiores de governo. Depois disso, serão convocadas novas assembleias para a apreciação da proposta pelos funcionários.
Redação, com informações do Seeb-RJ – 11/2/2014
