A data de 2 de maio marca o Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral. Nesse dia, entidades relacionadas ao mundo do trabalho promovem a conscientização sobre o tema, destacando os malefícios e as formas de prevenção. O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região combate o assédio moral na categoria de forma permanente e aproveita a data para reiterar a importância dessa luta.
O que é assédio moral?
O assédio moral consiste na repetição contínua de atitudes que expõem o trabalhador a situações vexatórias e degradantes durante o expediente e no desempenho de suas atividades profissionais. Embora seja mais comum que essa prática venha de superiores hierárquicos, ela também pode ocorrer entre colegas de mesma posição — nesse caso, chamada de assédio moral horizontal. Não se trata de um comportamento isolado ou esporádico de um gestor, mas sim de uma prática sistemática que inclui cobranças e pressões excessivas, muitas vezes com o objetivo de forçar o alcance de metas desumanas.
"A forma de bater as metas e a organização do trabalho não precisa se valer de ameaças, de humilhação ou pressão para ser efetiva. Trabalhadores respeitados e valorizados devolvem muito mais para as empresas e para a sociedade", afirma Valeska Pincovai, secretária de Saúde do Sindicato dos Bancários de São Paulo.
Assédio moral gera adoecimento
O assédio moral é hoje uma das principais causas de adoecimento dos bancários, que resulta em uma infinidade de casos de transtornos mentais na categoria. De acordo com a Secretaria de Saúde do Sindicato, o número de afastamentos por transtornos mentais entre os bancários passou de 7.262 mil, em 2022, para 14.565, em 2024. Quase 53% de todos os afastamentos entre os bancários no Brasil são oriundos de transtornos mentais.
"A saúde dos trabalhadores é um direito humano e deve ser respeitada. Queremos ambientes sem assédio moral para o bem de todos", reforça Valeska Pincovai.
Conte com o Sindicato
Se você estiver passando por algumas das situações abaixo, não se cale! Utilize o Canal de Denúncias do Sindicato. Ele é totalmente anônimo e seguro. A partir das denúncias, o Sindicato cobra soluções dos bancos e, se necessário, faz uso de denúncias aos órgãos competentes e ações judiciais.
Ameaças:
• Perda de promoções
• Demissão
• Perda ou troca de função
Cobranças Abusivas:
• Humilhação
• Gritos
• Insultos
• Piadas ofensivas
• Cobranças fora do ambiente de trabalho
Exposição vexatória:
• Divulgação de rankings de performance
Isolamento no ambiente de trabalho:
• Exclusão de interações e atividades com colegas
• Discriminação de trabalhadores com problemas de saúde
• Trabalhadores ignorados por estarem em trabalho remoto
Metas abusivas:
• Inalcançáveis
• Mudanças frequentes
• Falta de critérios claros
Restrições indevidas:
• Uso do banheiro
• Pausas para descanso ou almoço
• Gozo de férias
