Bancários discutem alternativas para evitar demissões no Santander

Em negociação entre a direção do Sindicato e do Santander foram definidos os detalhes para a criação de um centro de realocação interno no banco. O acordo foi assegurado depois de forte mobilização do Sindicato e dos funcionários realizada desde abril, quando arrancaram compromisso de não haver demissão em massa. Na ocasião, denúncias davam conta de que o banco espanhol demitiria milhares de trabalhadores no Brasil.

Na última reunião entre representantes dos trabalhadores e do banco, realizada na sexta-feira 6, ficou definido que a empresa disponibilizará quiosques nos Centros Administrativos do Santander (Casa 1, 2 e 3) para informações e inscrições no processo de mobilidade interna dos funcionários. A direção da empresa também garantiu que os trabalhadores realocados contarão com treinamento específico para a nova função que será realizado dentro do horário de trabalho.

Podem concorrer às vagas (segundo o banco já foram disponibilizados 582 cargos que estão sendo pleiteados por cerca de mil trabalhadores) todos os funcionários e estagiários do grupo – centros administrativos, Santander Financeira (ex-Aymoré), Isban e Produban.

As vagas disponíveis e os pré-requisitos serão divulgados duas vezes por semana por meio da intranet e será enviada mensagem personalizada aos trabalhadores em condições de disputar as vagas disponíveis.

“Vamos continuar acompanhando todo o processo. Nossa expectativa é que a medida de fato venha a coibir as dispensas”, disse Juvandia Moreira, presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.

Quiosques – Os quiosques serão instalados nas três concentrações do Casa entre os dias 16 e 20 de maio e as inscrições para as vagas poderão ser feitas nos próprios quiosques e também pela intranet (RH – Carreiras). Serão informados número de vagas por cargo, pré-requisitos para cada vaga e período durante o qual as vagas estarão disponíveis. Os interessados só podem inscrever-se para uma vaga por vez e elas serão atualizadas pelo banco duas vezes por semana.

Após as inscrições, será realizada triagem para verificar se o candidato preenche os pré-requisitos. Em caso afirmativo, uma consultoria externa verificará se o candidato preenche o perfil para a vaga e, após essa etapa, será marcada entrevista do candidato com o gestor da área.

Dados – Em todo o país são mais de 52 mil trabalhadores no Santander, dos quais 18 mil estão na base do Sindicato. Somente em 2010, o Santander registrou no Brasil R$ 7,4 bilhões de lucro, valor 34% superior ao resultado de 2009. Com esses números, o mercado brasileiro ultrapassou até mesmo o espanhol e se tornou o mais lucrativo do banco no mundo, com 25% do total. A Espanha representa hoje 15%.