Em negociação com a direção do Itaú Unibanco, nesta quarta-feira, 10, os representantes dos bancários conquistaram avanços na proposta final do banco em relação ao programa de incentivo à aposentadoria para bancários de departamentos. O prazo de inscrição para a adesão ao programa será entre os dias 1º de julho e 1º de agosto de 2009. Têm a opção de participar do programa bancários aposentados ou em condições de se aposentar pelo INSS, com pelo menos 50 anos de idade e que estejam lotados em prédios administrativos.
Entre os avanços estão a adesão voluntária, o pagamento de meio salário por ano trabalhado limitado a seis salários – e não mais 30% do salário limitado a cinco vencimentos. Além do pagamento de 24 meses de plano de saúde, ficou garantido os direitos previstos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para este item, que prevê até mais 9 meses. O banco comprometeu-se ainda a pagar para quem aderir ao programa, além da PLR de 2008, o valor adicional. Outro avanço foi a garantia de pagamento de todas as verbas rescisórias e os 40% sobre o FGTS.
“Conquistamos avanços em relação à negociação anterior. Vamos lutar agora para que os bancários de agências, que reúnem as exigências necessárias, também tenham a opção de aderir ao programa. Reivindicamos que a idade mínima exigida para as mulheres aposentadas seja reduzida para 48 anos de idade. Nosso objetivo é ampliar a criação de vagas por meio da aposentadoria opcional para que mais pessoas possam ser realocadas nesse processo de fusão”, disse Luiz Cláudio Marcolino, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.
Confira quais são os direitos para quem aderir ao programa:
• Recebimento de meio salário por ano trabalho, limitado ao total de seis salários
• Recebimento de PLR de 2,2 salários e adicional de R$ 1.980 para bancários do Itaú e PLR de até 2,2 salários mais adicional de R$ 1.530 para bancários do Unibanco
• Plano de saúde garantido por mais 24 meses, além do período já previsto pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) que pode chegar a até mais 9 meses
• Recebimento de valores equivalentes a 13 cestas-alimentação, o que corresponde a R$ 3.548 de crédito no cartão
• O banco irá pagar todas as verbas rescisórias, inclusive a multa de 40% sobre o montante do fundo de garantia (FGTS). Não dá quitação total, ou seja, quem por ventura necessitar mover ação contra o banco para cobrar direitos devidos, poderá fazê-lo.
PAC – Pela regra atual têm direito ao Plano de Aposentadoria Complementar (PAC) bancários com mais de 10 anos de banco e idade mínima de 55 anos. Os representantes dos trabalhadores mantêm a reivindicação de que idade mínima seja reduzida para 50 anos e que o tempo de contribuição de até três anos de diferença seja pago pelo banco, caso não concorde com a redução de 5 anos.
Realocação – De acordo com informações do banco, até dia 8 de junho já foram realocados 1.345 bancários e outros 500 estão em processo no centro de realocação interno.
Próxima negociação – Garantia de emprego, convênio médico, Plano de Cargo e Salários (PCS) e Plano Complementar de Remuneração (PCR) para todos os bancários da ativa do Itaú Unibanco serão os assuntos da próxima negociação, ainda sem ainda definida.
Data de Pagamento – As datas de pagamento de salários e descontos de crédito imobiliário, consignado e convênio médico serão unificadas para o dia 27 de cada mês, a data que já é praticada no Itaú. No Unibanco, o pagamento até então era efetuado no dia 25. Até setembro as datas já estarão unificadas.
