São Paulo - A direção da Caixa Federal concordou em manter em 2016 as regras da promoção por mérito aplicadas no ano anterior. O posicionamento, apresentado na terça 21, durante reunião da Comissão Paritária do Plano de Cargos e Salários (PCS), em Brasília (DF), atende às reivindicações das entidades representativas, que vinham cobrando a definição dos critérios e a divulgação imediata da sistemática ratificada em mesas de negociações permanentes.
A representação dos trabalhadores protestou contra o número de deltas por empregado na promoção por mérito aplicada em 2015. O resultado final ficou aquém do esperado: 1,01 por bancário, quando a reivindicação era de pelo menos 1,1 por trabalhador. Outro problema, apontado desde a divulgação dos resultados da sistemática anterior, foi o índice significativamente alto de bancários com delta zero.
“Os critérios construídos pela Comissão Paritária permitem que o empregado consiga a promoção sem precisar contar com nenhum critério subjetivo. Para isso, é fundamental que ele esteja em dia com o PCMSO, não tenha ausências injustificadas, e realize ao menos 30 horas de cursos na Universidade Caixa durante o ano. A realização de ao menos seis horas de cursos por mês, inclusive, é direito dos empregados, estabelecido pela cláusula 57 do ACT. Em caso de dificuldades, a APCEF e o Sindicato devem ser acionados para garantir o cumprimento da cláusula.”, explica Leonardo Quadros, dirigente da Fetec-CUT/SP, que integra a comissão paritária.
A ratificação da sistemática de promoção por mérito se dará na mesa de negociações permanentes, ainda sem datas definidas.
Fetec-CUT/SP - 27/6/2016
