Sindicato defende tecnologia a serviço de todos, e não apenas do lucro, e o home office é um exemplo de como os benefícios tecnológicos podem ser distribuídos
O Itaú Unibanco anunciou mudanças no regime de trabalho dos funcionários. Após oito anos adotando um esquema de trabalho híbrido, com oito dias de presencial por mês, o banco passará a adotar o presencial quatro vezes por semana para os superintendentes, a partir de janeiro de 2027; e três dias de presencial na semana para os demais cargos, mas apenas a partir do primeiro trimestre de 2028.
O banco comunicou a mudança ao Sindicato na manhã desta terça-feira (23) e a entidade já manifestou sua posição contrária à medida. “Vamos entregar, na próxima quinta-feira (2), nossa pauta de reivindicações, aprovada no Encontro Nacional dos Trabalhadores do Itaú, e vamos no mesmo dia conversar com o banco sobre esta medida”, informa a diretora do Sindicato e coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, Valeska Pincovai.
“O Sindicato defende que é preciso distribuir os ganhos da tecnologia para todos. Os avanços tecnológicos não podem ser usados apenas a serviço do lucro das empresas, mas devem ser usufruídos por toda a sociedade. E o trabalho em home office, que se tornou possível graças à tecnologia, é um ótimo exemplo de como essa distribuição dos benefícios tecnológicos pode ser feita. Estudos comprovam que o home office melhora a qualidade de vida do trabalhador em diversos aspectos e ainda promove ganhos para a empresa, porque trabalhadores satisfeitos produzem mais e melhor”, destaca Valeska, que ocupa o cargo de secretária de Saúde do Sindicato.
