Imagem Destaque
Depois de várias negociações com representantes das cooperativas, o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região chegou a uma proposta para os trabalhadores, que deve ser votada em assembléia na próxima semana. O acordo prevê 6,5% de reajuste nos salários e nas verbas, como o auxílio-alimentação e refeição. O percentual é retroativo a 1º de junho e garante aumento real de 1,13% com base no INPC entre 1º de junho de 2009 a 30 de maio de 2010, que acumulou 5,31%. As cláusulas econômicas preveem também participação nas sobras: 10% será destinado aos funcionários com teto de até dois salários por empregado e 13ª cesta-alimentação no valor de R$ 256,96.
“Os funcionários das cooperativas de crédito fazem parte do ramo financeiro, portanto é nosso papel representa-los e conquistar acordos para valorizar os trabalhadores”, afirma a secretária-geral do Sindicato, Raquel Kacelnikas. “Esse trabalho fortalece as cooperativas de crédito que contribuem para a economia solidária com concessão de crédito para trabalhadores com renda menor. Esses funcionários merecem um acordo coletivo mais justo.”
O acordo vale por dois anos e somente cláusulas econômicas serão negociadas em 2011. A assembleia que vai deliberar sobre o acordo está marcada para 12 de agosto, quinta-feira, na sede do Sindicato (Rua São Bento, 413, Centro).
Assédio moral – Pela primeira vez em negociação com representantes das cooperativas foi acrescentado ao acordo uma cláusula que prevê medidas de combate ao assédio moral e sexual. Outro avanço é a proibição da substituição de empregados por estagiários ou aprendizes.
Confira a proposta
· Reajuste salarial 6,5%, sendo 1,13% de aumento real
· Participação nas sobras: 10%, com teto de até dois salários por empregado
· 13ª cesta-alimentação no valor de R$ 256,96
· Ampliação da licença-maternidade para 6 meses
· Direitos para casais homoafetivos
· Auxílio-educacional no valor de R$ 180
· Trabalhadores demitidos que tiverem mais de cinco anos de registro, o convênio médico terá extensão de 60 a 270 dias, de acordo com o tempo de casa do funcionário.
