São Paulo – Após semanas de negociações, a federação dos bancos (Fenaban) ficou de apresentar para o Comando Nacional dos Bancários proposta global para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Os trabalhadores já deixaram claro que a Campanha 2014 não se resolve sem aumento real, vales refeição, alimentação e PLR maiores, melhores condições de trabalho e respeito à saúde, segurança e igualdade de oportunidades. A rodada está marcada para sexta-feira 19.
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Também durante as reuniões, alguns pontos avançaram. Confira abaixo o que está pendente e o que já caminhou.
Aumento real – Os representantes dos bancários deixaram claro para os bancos que o aumento real é fundamental para a categoria. O índice de reajuste reivindicado é de 12,5%.
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PLR – Os bancários querem se apropriar de uma parcela maior do lucro das instituições financeiras e cobraram três salários mais R$ 6.247,26 de PLR, sem compensação dos programas próprios.
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14º salário – Quase 70% (69%) dos trabalhadores que responderam à consulta feita pelo Sindicato consideram essa nova conquista uma prioridade.
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Saúde – Fim da pressão excessiva por metas, que mudam de uma hora para outra, e combate ao assédio moral.
Emprego – Garantia de emprego e fim da rotatividade. Além de esfacelar famílias, demissões injustificadas geram sobrecarga de trabalho para quem fica.
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Isonomia – O Comando cobrou respeito dos bancos à Convenção 100 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que estabelece salário igual para trabalho de igual valor.
Igualdade – Igualdade de oportunidades também é reivindicação e o Comando exige solução que altere o grave quadro de desigualdade confirmado pelos resultados II Censo da Diversidade.
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Segurança – A reivindicação dos bancários é estender para todo o Brasil os itens do projeto-piloto da região de Recife, comprovadamente eficientes. A Fenaban propôs colocar em prática mais dois projetos: um em região indicada pelo Comando e outro pelos bancos. Em caso de ampliação para todas as regiões, o Comando cobra que sejam testados também novos itens – além das portas de segurança, biombos e câmeras internas e externas –, como vidros blindados.
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Férias – Parcelamento do adiantamento de férias em dez vezes iguais e sem juros.
VA e VR – O Comando informou aos bancos sobre a inflação maior para a alimentação fora de casa (em torno de 10,3%) e cobrou aumento para os vales alimentação e refeição.
Creche – Pagamento de R$ 724 mensais (salário mínimo nacional).
Auxílio-educação – Não há consenso entre os bancos sobre critérios ou valores. O Comando cobrou que o debate seja feito, lembrando que todas as grandes instituições – exceto o Bradesco – já pagam e o custo é pequeno.
Vale-cultura – Extensão do pagamento do vale-cultura para todos.
Respostas positivas dos bancos
CPA 10 e 20 – Os bancos aceitaram custear os exames de CPA 10 e CPA 20, desde que sendo exigido pelas instituições financeiras e se o bancário for aprovado. O pagamento não será feito para todas as tentativas, caso o trabalhador não passe.
13º para afastados – O pagamento do adiantamento do 13º salário na complementação salarial dos trabalhadores afastados foi outra reivindicação aceita pela Fenaban.
Reabilitação – Será feita uma mudança de redação na cláusula 44 da CCT, que fala em reabilitação profissional e deverá tratar da questão no retorno ao trabalho. A Fenaban também aceitou fazer o debate dos moldes como é feita essa reabilitação, com detecção precoce do problema e realocação no trabalho se necessário. E discutirão com o movimento sindical, por banco, os programas colocados em prática quando do retorno do bancário ao trabalho – quem já tem o programa, deverá adaptá-lo à nova cláusula. Quem não tem, só poderá fazê-lo de acordo com essas mudanças e de acordo com os sindicatos.
Aceitaram, ainda, debater com o movimento sindical o acordo que será fechado com o INSS, antes de apresentá-lo ao órgão, a respeito da reabilitação nos termos da lei.
Cobrança por celular – Os bancos não podem usar o celular particular dos bancários para enviar mensagens, como a cobrança por resultados. A cláusula da CCT que prevê esse direito será aprimorada para deixar claro que é proibido qualquer tipo de comunicação e pressão, seja via torpedo, WhatsApp ou outra ferramenta tecnológica que venha a surgir.
Grávidas – Mulheres que forem demitidas e que engravidaram durante o aviso prévio proporcional, serão readmitidas. Os bancos se comprometeram a respeitar a garantia de emprego prevista, sem necessidade de a trabalhadora ter de acionar a Justiça.
Homoafetivos – A opção pela extensão de direitos como o plano de saúde aos casais homoafetivos será feita diretamente aos departamentos de RH ou Gestão de Pessoas e não no local de trabalho. O objetivo é evitar qualquer tipo de constrangimento a quem quiser fazer uso dessa conquista e preservar o trabalhador postulante. A Fenaban se comprometeu, ainda, a divulgar mais esse direito entre os bancários.
Tecnologia – A Fenaban se comprometeu a realizar, periodicamente, seminários para debater as novas tecnologias no trabalho bancário.
Redação - 17/9/2014
