O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região segue fazendo as Comissões de Conciliação Voluntárias voltadas para os empregados da Caixa. São três tipos de CCV: para requerer o caráter vitalício do tíquete alimentação; para requerer os reflexos trabalhistas do tíquete alimentação; e para requerer o pagamento das 7ª e 8ª horas para cargos técnicos e de assessoramento.
Por conta da pandemia de coronavírus, foram tomadas medidas de segurança: são atendidos apenas 8 a 10 empregados por vez, em sala na sede do Sindicato (Rua São Bento, 413, Centro, próximo à estação São Bento do Metrô), e as reuniões com os representantes do banco são feitas por meio de videoconferência.
A Comissão de Conciliação Voluntária é uma alternativa para que trabalhadores façam valer seus direitos, dispensando o ajuizamento de ações trabalhistas. É importante destacar que o Sindicato também assessora os bancários com ações trabalhistas, por meio de sua assessoria jurídica, que está à disposição dos trabalhadores com know-how e conhecimento.
“Em geral, quando o empregado concorda com o acordo proposto pelo banco por meio da CCV, o dinheiro cai na conta do trabalhador em 7 dias úteis. Lembrando que o empregado pode desistir da tentativa de acordo pela CCV e entrar com ação judicial. Outro detalhe importante é que o trabalhador pode tentar acordo pela CCV mesmo que tenha alguma outra ação, sobre outro assunto, contra a Caixa”, explica a dirigente sindical e empregada da Caixa, Tamara Siqueira.
Público alvo das CCVs
- 7ª e 8ª horas: empregado que exerceu função técnica ou de assessoramento com jornada de 40h semanais
- CCVs de vale-alimentação vitalício ou dos reflexos: empregados que ingressaram no banco entre 1975 e 1995 e se aposentaram há até dois anos (reflexos para contratados até 31/12/1986).
A próxima assinatura ocorrerá em 30/09 com bancários que já tiveram o retorno positivo do banco.
Empregados e ex-empregados interessados devem agendar a entrega da documentação necessária pelo telefone da Central de Atendimento: 4949-5998.
Entenda
Em 1970, a Caixa passou a conceder um auxílio-alimentação incorporado ao salário. Em 1975, novo regulamento aumentou a abrangência do benefício, alcançando também os inativos.
Mas em 19 de maio de 1991, a Caixa aderiu ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e a mudança acabou com o caráter salarial das parcelas referentes à alimentação do empregado, que passou a recebê-las como indenizatórias.
Caráter salarial significa que o auxílio-alimentação possui incidência no cálculo do FGTS, férias, 13º salário, repouso semanal remunerado, gratificações semestrais, hora extra; além dos benefícios instituídos por regulamento do banco. São valores referentes a esses direitos que serão pleiteados na CCV.
A concessão de parcelas referentes ao auxílio-alimentação sob forma distinta do PAT continuou a ocorrer até novembro de 1992 – quando o banco seguiu pagando o direito (cumulativamente ao PAT), inserindo como parcela no contracheque sob a alcunha fantasia “reembolso despesa alimentação”.
Quem recebeu em caráter salarial, ao menos uma vez, possui direito adquirido sobre o mesmo. Os bancários admitidos até fevereiro de 1995 tinham direito ao PAT inclusive na inatividade.
Em 1987, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) determinou o caráter indenizatório para o auxílio-alimentação. Contudo, prevalece a força da súmula do Tribunal Superior do Trabalho (TST) que determina seu caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
O Programa de Alimentação do Trabalhador foi criado por lei em 1976 e possibilita às pessoas jurídicas a dedução das despesas com a alimentação dos próprios trabalhadores em até 4% do imposto de renda (IR) devido.
