Após a forte rejeição da proposta apresentada no início de setembro, a Caixa retomou as negociações com a representação dos empregados e apresentou uma nova proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) nesta quinta-feira (10). A versão atual mantém as cláusulas negociadas nas mesas de 2026 e traz mudanças principalmente no Saúde Caixa, além de novos compromissos econômicos e de gestão do plano.
A proposta final da Caixa será avaliada pelos empregados da Caixa, da base do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, em assembleia na sexta (11). Em breve, o Sindicato trará mais informações sobre a proposta e a assembleia de deliberação da mesma.
“Entre a proposta rejeitada na última assembleia e a anunciada na manhã do dia 10, a Caixa apresentou alterações porque percebeu a forte insatisfação dos empregados e a força da mobilização da categoria, que teve um momento importante no dia 20 e que agora se expressa também no início de uma forte greve. Isso demonstra que a mobilização e a unidade dos trabalhadores são fundamentais para pressionar por avanços", destaca a presidenta do Sindicato e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Neiva Ribeiro.
A proposta apresentada pela Caixa é válida até esta sexta-feira (11). O banco informou que, caso os termos não sejam aprovados pela categoria dentro do prazo, poderá retirar a proposta e ingressar com dissídio coletivo, situação em que as questões não seriam mais definidas por meio de negociação entre as partes, mas por decisão judicial.
| Tema | Proposta anterior | Nova proposta |
| Prêmio aos empregados | Não havia previsão de prêmio de R$ 3 mil. | R$ 3.000 por empregado, em reconhecimento ao atingimento do IEO em junho de 2026. |
| Pagamento em setembro | Não previa o novo pacote de pagamento. | 18 de setembro de 2026: pagamento do salário reajustado, PLR, Super CAIXA e prêmio, conforme as condições estabelecidas. |
| Custeio do Saúde Caixa pela Caixa | Previa iniciar procedimentos para ampliar a participação da Caixa de 6,5% para 8%. | 8% de participação da Caixa formalizados em cláusula. |
| Custeio – empregados ativos | Contribuição de 2,7% a 4,5%, conforme a idade. | Reduzida para 2,3% a 4,1%, conforme a idade (veja as faixas detalhadas). |
| Custeio – aposentados e pensionistas | Titular pagaria 4,5%. | Reduzido para 3,9%. |
| Dependentes de aposentados e pensionistas | R$ 660 por dependente. | Reduzido para R$ 640. |
| Déficit do Saúde Caixa de 2026 | Antecipação das 13ª mensalidades de 2027 e 2028, em operação estimada em cerca de R$ 540 milhões. | Antecipação das 13ª mensalidades DA PARCELA DA CAIXA de 2028, 2029 e 2030 para contribuir com a cobertura do déficit de 2026. |
| Prevenção à saúde | Não havia previsão de aporte específico nesse formato. | R$ 236 milhões em ações de prevenção a partir de janeiro de 2027. |
| Grupos de Trabalho sobre o Saúde Caixa | Previsão de discussões sobre questões do plano. | GTs para discutir eficiência do plano, três fontes de renda e modelo que destine ao plano parte do lucro relacionado à produtividade. |
| PAMS | Previsão relacionada ao tratamento dos valores do PAMS no custeio do plano. | Pagamento dos valores relativos ao PAMS a partir de 2027. |
| Saúde Integral / prevenção | Ampliação do programa, com ações de prevenção e atendimento especializado. | Mantido e reforçado com o Programa Linha de Cuidado e o aporte de R$ 236 milhões em prevenção. |
| Dependentes indiretos | Fora do teto familiar. | Mantido, mas agora explicitado na nova proposta. |
| Validade da proposta | Proposta submetida à assembleia em 3 e 4 de setembro. | Nova proposta válida até 11 de setembro de 2026. |
Mais avanços (válidos até 11/9)
- Diversidade: censo, equidade de gênero, comissões, combate à discriminação e acessibilidade para PcD.
- Saúde Integral: Programa Linha de Cuidado.
- Enquadramento de empregados PcD conforme a legislação.
- Avaliação das condições de trabalho de empregados PcD, possibilitando redução da jornada em até 25%, trabalho remoto e outras flexibilidades.
- Flexibilidade das ausências permitidas.
- Abono de férias sem fruição.
- Criação do GT Trajetória, para discussão de PFG, PCS, PSI e remuneração variável.
- Genesys/Figital: suspensão da penalização no alcance até 31 de dezembro de 2026 e aumento do tempo para continuidade do atendimento, de 5 para 10 minutos.
- Adiantamento salarial durante licença-saúde, de forma opcional, com postergação da devolução durante recurso junto ao INSS.
