São Paulo - Os representantes dos trabalhadores e da direção do Banco do Brasil voltaram à mesa de negociação para discutir as questões específicas do funcionalismo na Campanha 2013. A reunião ocorreu na madrugada desta sexta 11 e a orientação do Comando Nacional dos Bancários é que a proposta seja aprovada na assembleia.
Os funcionários do Banco do Brasil se reúnem a partir das 17h, na Quadra (Rua Tabatinguera, 192, Sé). Haverá credenciamento para participar e será necessário apresentar crachá ou holerite acompanhado de documento com foto.
> Assembleias às 17h desta sexta-feira
Para renovar o acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) o banco propôs a manutenção do formato de pagamento semestral da Participação nos Lucros e Resultados, o qual é composto pelo módulo bônus e módulo Fenaban. Assim, o escriturário receberia R$ 5.837,15, o caixa executivo R$ 6.236,38, a gerência média 2,15 salários paradigma e assistentes 2,07 salários paradigma. O valor que será pago neste semestre é 47% maior que o do semestre anterior.
“Entramos na greve, forte em toda a categoria, e conquistamos algumas mudanças importantes para os caixas, além do reconhecimento pelo banco da existência de um sério problema que é o assédio moral que decorre da cobrança de metas abusivas. São avanços importantes que visam melhorar o ambiente de trabalho, por isso estamos indicando que a proposta seja aprovada”, afirma a secretária-geral do Sindicato, Raquel Kacelnikas.
Reajuste – A empresa aplicaria o índice de reajuste nos salários de 8% (1,82% de aumento real) conquistado na mesa geral da federação dos bancos (Fenaban). O mesmo percentual incidiria nas verbas como os vales refeição e alimentação. O piso de ingresso após 90 dias passaria para R$ 2.104 (A2).
> Fenaban propõe 8% para salários e 8,5% no piso
Caixas executivos – O banco assume o compromisso em preencher o número de caixas executivos existentes, priorizando quem está há mais de 90 dias e desde que o empregado tenha interesse. Elevação da pontuação de mérito de 0,5 ponto para 1 ponto ao dia, retroativo a 2006. Com pagamento do mérito retroativo a 1º de setembro de 2013.
Licença-saúde – As agências com até sete bancários que tiverem trabalhador afastado por licença-saúde poderão nomear substituto enquanto durar o afastamento.
Vale-cultura – R$ 50 ao mês para quem ganha até cinco salários mínimos (veja detalhes no quadro).
PCD – Abono das horas para que os bancários com deficiência possam fazer reparos ou ajustes em aparelhos.
Licença-adoção – Ampliação da licença-adoção de 30 dias para 180 dias para homens solteiros ou em união estável homoafetiva.
Bolsa-estágio – Elevação de R$ 332,97 para R$ 570.
Prevenção – Vacina contra a gripe para todos os funcionários.
Auxílio-educação – R$ 800 para os dependentes até 24 anos incompletos de funcionários falecidos ou que tenham ficado inválidos em virtude de assalto ao banco.
CABB – Criação de comissão temática para discutir questões específicas dos funcionários da CABB (Central de Atendimento), entre elas condições de trabalho e critérios de avaliação.
Escriturário – Redução da trava de remoção de 24 meses para 18 meses.
Contratações – Convocação de 3 mil concursados para substituir os funcionários que saíram da empresa.
Plano de funções – As pessoas que reduziram a jornada de oito para seis horas terão a prorrogação de horas extras por mais seis meses. Haverá o ressarcimento dos dias descontados em função de protestos/greve contra o plano de funções.
Combate ao assédio moral – Junção da ouvidoria e do instrumento de combate ao assédio moral, com capacitação de gestores de Gepes e analistas que atuam como administradores. Além disso, na seleção de gestores para a rede de agências pelo programa de ascensão profissional, haverá o pré-requisito de não ter demanda de ouvidoria procedente nos últimos 12 meses, consideradas também as denúncias encaminhadas via protocolo de prevenção de conflitos.
Os gestores serão proibidos de enviar mensagens (torpedos) para cobrança de metas aos trabalhadores fora do horário de trabalho e nos fins de semana.
Cassi e Previ – Constituição de mesa temática a ser constituída um mês após a assinatura do acordo para discutir as questões relativas principalmente no que se refere aos incorporados.
Ascensão profissional – Para a ascensão por meio do TAO (Talentos e Oportunidades) serão considerados os primeiros 20 colocados nas disputas das vagas. A medida serve para coibir favorecimentos.
Dias da greve – Haverá compensação dos dias parados até 15 de dezembro em no máximo uma hora por dia, o que representa a anistia de 71% dos dias parados.
Ajustes no percentual de função - O banco se compromete a efetuar ajustes nos percentuais do Adicional de Função de Confiança (AFC) e do Adicional de Função Gratificada (AFG) em relação aos Valores de Referencia (VR) das Respectivas Funções, a partir de 1º de setembro de 2016.
Nesta data, o do AFC passará a ser 43,75% e o do AFG vai para 18,75%. Nos três anos seguintes, sempre no 1º de setembro, o AFG sobre para 25% em 2019; 31,25% em 2022; e 37,50%, sem clausular, em 2025.
Jair Rosa – 11/10/2013
(Atualizado às 15h09)
