Em assembleia virtual, encerrada no início da noite de quarta-feira, 8 de outubro, os trabalhadores do BMG, da base do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região, aprovaram acordos coletivos de trabalho referentes ao Programa Próprio de Participação nos Resultados (PPR) para o exercício de 2023, e ao Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada de Trabalho, com vigência de dois anos.
PPR
O Acordo Coletivo de Trabalho de PPR é uma renovação do acordo anterior, com melhores condições em relação à valorização do piso, entre outras, sempre visando que a distribuição seja mais equilibrada.
O programa próprio prevê valores adicionais à PLR da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária, sem qualquer compensação entre eles, que deverão ser discriminados em rubricas separadas no holerite do empregado, para que seja possível a identificação de ambos os pagamentos.
O acordo prevê pagamento único, a ser realizado junto com o pagamento final da PLR-CCT, até março de 2024.
Consta também no acordo cláusula para que o Banco BMG facilite ao Sindicato o acesso aos locais de trabalho e aos empregados para informes gerais, entrega de materiais e campanhas de sindicalização, mediante prévio agendamento.
Esta visita já ocorreu nesta quinta-feira 9, quando dirigentes visitaram o BMG e dialogaram com parte dos trabalhadores. Ficou acertado com o banco que reuniões permanentes serão agendadas para que todo o quadro de funcionários tenha a oportunidade de participar.
Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada de Trabalho
O acordo aprovado sobre o Sistema Alternativo Eletrônico para Controle de Jornada de Trabalho também é a renovação do instrumento anterior, e estabelece as mesmas regras adotadas como premissas pelo Sindicato.
Assim, o sistema não terá como objetivo o reconhecimento ou negociação de banco de horas, compensação de jornada e anotação de jornada por exceção. A vigência do acordo é de dois anos.
